中新网2月21日电 香港廉政公署3个部门多年来都各司其职，不过，从今日开始招聘的40个廉政主任及助理廉政主任，实施新的联合招聘制度，新入职者有机会接受更全面的执法、防贪及宣传培训，再按能力和兴趣调配到不同部门吸收不同经验，一改以往申请时便要选定部门的做法。

　　据香港明报报道，廉署去年初招聘廉政主任一职，收到逾1500份申请，26人获取录，而去年10月亦收到900人申请助理廉政主任一职，约70人获聘。廉署参与今年的职业博览，今日起一连4天在会展开设摊位，介绍廉署多个部门及晋升途径，并有廉署人员分享工作经验和感受，即场派发申请表格。

　　身兼廉署总调查主任及人力资源管理的陈安伟表示，去年初开始，廉署在招聘上奉行新政策，不会再分开聘请调查主任、审查主任及廉政教育主任，而是将3个部门的职位合一，改为招聘廉政主任及助理廉政主任，令招聘模式更具吸引力，增强廉署长远人手调配的灵活性，同时让同事在工作上能得到更大满足感。根据资料，去年10月原执行处助理处长朱敏健亦罕有地调往另一部门，升任署理防贪处长。

　　为配合联合招聘政策，新遴选机制加入以廉署案例设计的模拟练习，测试考生的表现，由于考生须于指定时间内完成任务，更会按照题目需要，安排应征者到户外接受测试。此举可有效测试考生的领导才能、处理问题能力、沟通技巧。