中新网1月25日电 据香港大公报报道，香港雇员再培训局就未来发展路向进行公众咨询，该局除建议把服务范围扩大至在职人士外，更在课程加入语文、信息科技及全人发展等新元素等，预计增至20万个学额后，每年开支约14亿元。香港劳工界立法会议员欢迎有关建议。

　　雇员再培训局24日起就未来发展路向展开公众咨询，咨询期由即日开始，为期2个月至3月31日止。

　　改名人才发展计划

　　再培训局主席田北辰表示，在新的路向下，该局会在职业技能训练课程中加强个人素养训练，并重新编订非就业挂钩之英文、普通话及运算等应用课程，同时向在职人士提供资历架构第一至第四级水平的课程。

　　为此，沿用多年的“雇员再培训计划”也会改名为“人才发展计划”，意味着除为失业、待业人士提供职业技能培训、为在职人士提供技能提升外，也会为服务对象提供所需的通用才能培训。

　　天水围设小区课程

　　文件还列出未来发展的多项策略性建议，包括就个别培训项目需要增加课程时数，致力开拓国家职业技能鉴定和专业认证，大力支持社会企业发展等。田北辰表示，为针对15岁至30岁、拥有副学位资历或以下人士这批年轻人，该局将加强全人发展培育，提供创意、旅游和美容等新课程。而针对在职人士方面，将与中小企及社企合作，开办支持及专业认证课程，还将免费提供就业转介服务，所有课程会与资历架构挂钩。

　　另外，该局还建议在天水围作为试点，开设“小区共融”课程，协助新移民融入小区。

　　不再提供全部津贴

　　田北辰说，该局不再局限为失业人士服务，同时也为15岁以上的青少年开设新课程，但建议不再为所有学员提供津贴。他坦言，扩大服务范围后，服务对象会与劳工处等部门的计划有所重叠，但局方将与劳工处及职训局商讨。

　　再培训局行政总监潘婷婷强调，该局为配合资历架构发展，将增加架构表内第三和第四级的课程，因此偏向不会向学员提供津贴。

　　雇员再培训局为回应《施政报告》于去年12月起放宽收生对象，名额由原来的约10万个增加至本年度的15万个，而2009年度会增加至20万个。而经费也会分阶段增至11亿及14亿元。

　　工会及劳福利局表欢迎

　　香港工联会立法会议员王国兴对建议大表支持，认为除可为青少年和失业人士提供一技傍身之外，也为他们提供专业学习及全人发展机会。

　　劳工及福利局局长张建宗也欢迎有关咨询文件。他表示，香港经济已经转型，培训和增值的需要不再局限于低技术、低学历的中年人士。特区政府视培训为一项长期的社会投资，香港的培训政策也需相应做出调整。他说：“我期望再培训局日后肩负起新的策略性角色及职能，为本地工作人口提供更全面及更多元化的培训和再培训服务，并鼓励所有持份者就咨询文件积极发表意见。”(陈萍花)