中新网11月7日电 香港国泰航空及空中服务员就假期补薪的上诉案6日获得裁决，香港高等法院判国泰资方上诉得直，4项津贴包括飞行津贴、地勤当值津贴、免税品销售佣金及外站津贴，均不应计算入工资的一部分。

　　据香港《文汇报》报道，高院判辞指出，空中或地勤服务员，必须有值勤才能够获得津贴，而空中服务员销售免税品的佣金亦无保证，她们休假期间亦不会用到外站津贴，因此不同意将这些计入假期补薪。据估计，有关判决会影响逾4000名空中服务员，涉及逾4亿元的补偿。

　　劳资审裁处年初裁定，国泰空中服务员的飞行津贴、地勤津贴及免税品销售佣金，应计算为工资一部分，但就不包括外站津贴。国泰航空及空中服务员不服，分别提出上诉。

　　据了解，3名申索人包括国泰空中服务员工会副主席关笑华、空姐胡绮薇及何洁雯，向国泰航空公司追讨过去6年的假期薪酬差额，涉款共28万元。高院法官石仲廉颁令国泰一方就飞行津贴、地勤津贴及免税品销售佣金提出的上诉得直，空姐一方就外站津贴的上诉驳回，即假日薪酬只需按空姐的底薪计算，毋须纳入津贴。

　　原审劳资审裁官认为计算飞行津贴、地勤津贴及免税品销售佣金3项津贴时毫无困难，故将3者纳入工资，但法官于判辞中批评，审裁官将工资“逐日累算(daily accrual)”的概念省略成“逐日计算(daily calculability)”，乃法理上出错。

　　至于补偿空姐在外地膳食等开支的外站津贴，审裁官早前裁定不纳入工资，空姐提出上诉，法官昨维持原判，指任何人客观合理也明白空姐休假时不会在外站吃饭、洗衣、乘的士，因此计算假日薪酬时不应纳入外站津贴。