中新网7月13日电 据香港中通社报道，香港劳工及福利局局长张建宗12日表示，港府会采取以数据为依归的原则制定和检讨法定最低工资水平，并将评估有关工资水平对不同界别所造成的冲击。因此目前谈论具体水平，未免“言之过早”。

　　7月8日，港府将劳工界争取多年的《最低工资条例草案》提交立法会审议。张建宗称，如条例草案的审议过程和临时最低工资委员会的工作顺利，预计最快可于2010年底或2011年初落实最低工资。

　　张建宗认为，首个法定最低工资水平是整个制度能否顺利推行的关键，必须符合两大准则：即最低工资水平必须有效订立“工资下限”，防止个别雇员工资过低；同时又不致损害香港劳工市场的灵活性、经济自由和竞争力，或对弱势工人的就业机会造成重大的不良影响。

　　基于该理念，港府将会采取以数据为依归的原则制定和检讨法定最低工资水平，并考虑一揽子的相关社会、经济及就业因素，包括现行工资水平、就业数据、营运成本、通胀情况，以及香港的相对竞争力等，还要评估有关工资水平对不同界别(特别是中小型企业和低薪行业)所造成的冲击。

　　雇主不支付劳资审裁处裁决款项的“老、大、难”问题亦已困扰劳工界数十年，而本周三，《雇佣(修订)条例草案》已提交立法会审议。

　　张建宗说，这次的修订旨在将雇主不支付劳审处裁断款项的行为列为罪行，如雇主故意及无合理辩解而没有在到期须缴付日后14天内支付裁断款项，即属违法，最高刑罚为罚款35万港元及监禁3年。