中新网6月9日电 香港《文汇报》今日在头版头条报道，港府早前公布的公务员薪酬趋势调查结果显示，扣除公务员递增薪额开支后，高层、中层及低层员工的“薪酬趋势净指标”分别为-5.38%、-1.98%及-0.96%，反映公务员可能会冻薪以至减薪。多名立法会议员认为，当局应弹性处理，让中低层公务员冻薪，高级公务员虽或难逃减薪命运，但当局亦可考虑先冻薪，待经济好转始“对冲”的做法。

　　薪酬趋势调查委员会早前在首次审议2009年薪酬趋势调查结果时，罕有地未获确认。委员会8日再举行会议讨论，结果在16名委员中，有12人确认及接纳调查的结果，4名委员持不同意见。在4名反对者中，2人来自华员会，2人则为警察评议会职方代表。

　　反对确认报告的警察员佐级协会主席钟锦华于会后称，此次被纳入调查的121间公司中，有2间“出现问题”，故拒绝确认调查数据，又称他们并非“输打赢要”，更无意要将制度推倒重来，只是要令调查“更具公信力”，强调倘剔除该2间公司后的数据仍为负数，他们会接受。

　　委员会主席蔡惠琴指出，报告在确认后会提交政府考虑，又强调是次调查严格遵循了既定方法，以一贯专业及客观的态度进行，结果有代表性、公信力，并对有4名委员持不同意见持开放态度。委员会替任主席张震远亦强调，此次的调查沿用一贯专业及公平的调查手法，结果具公信力，又指委员会下半年会检讨调查的方法，研究改善空间。

　　公务员事务局发言人表示，当局根据既定机制，行政长官会同行政会议会在考虑以上的“薪酬趋势净指标”及其它相关因素，即经济状况、政府的财政状况、生活费用的变动、职方对薪酬调整的要求，以及公务员士气后，决定09/10年度的公务员薪酬调整比率。

　　民建联主席谭耀宗认为，既然当局已就公务员薪酬调整设立了一套机制，便应按照机制处理有关问题。不过，他认为薪酬调查结果反映，低、中层公务员的薪酬下跌幅度不大，应当以冻薪方式处理，而高层则有明显的减幅，故须按照有关机制执行。

　　另一名委员、工联会议员叶伟明认为，虽然目前已有一套厘订公务员薪酬幅度的机制，但他认为调整应有一定弹性，特别在目前经济情况下，当局不应要中、低层员工减薪，高层官员则应由与员方与管方商讨是否采一次过方式执行调薪方案，或考虑采用“记帐”方式，即暂时不减薪，待未来的薪酬调查反映高层公务员需要加薪时，才调低相关加薪幅度作为“对冲”。