中新网3月19日电 据香港《文汇报》报道，作为厘定最低工资水平重要参考指标的香港《2009年收入及工时报告》，18日“出炉”。报告显示，去年第2季香港各行业的工资中位数为时薪58.5元(港元，下同)，月薪则为11500元。在所有行业当中，物业管理、保安及清洁服务业的工资最低，时薪平均数为27.6元，其次为32.7元的饮食业。

　　香港劳工界分析数据时认为，7月公布的首个最低工资水平设定为时薪33元较合理，既能保障最基层的员工，也适合各行业；有议员却认为，有关单位应先定为20元“试水温”。

　　香港劳工及福利局局长张建宗指出，香港从没定过法定工资，18日发表的数据是厘定最低工资水平的重要基础，及必须参考的数据。但他强调，有关单位及临时最低工资委员会并没有计算最低工资的方程式，会持开放态度，客观、务实及谨慎地厘定最低工资水平。他强调，委员会厘定水平时会考虑工资滞后的因素。

　　统计处去年第2季调查1万间机构的雇员制成2009年收入及工时报告，数据显示，现有27.7万人时薪低于27元，其中约2.8万人时薪不足20元，当中约半数从事物业管理、保安及清洁工作，饮食业也占近6000人。此外，16.9%(46.9万名)打工仔的时薪水平低于33元。

　　整体打工仔的时薪平均数为58.5元，中小企业的工资平均数则为时薪52.4元。统计处指出，数据显示中小企业的基层员工时薪与大企业基层员工相若，但实施最低工资后对中小企业的影响，则难以预料。统计处指出，最低工资水平定出后，雇主可采用多项应变方案，如加薪、减雇员工时及裁员等，故数据不能预测最低工资对失业率的影响。

　　统计处表示，在计算雇员工时时，只会计算实际工作时数，如工作期间的午膳等私人时间，则会剔出计算之外；至于超时工作，则碍于计算困难，故只计算有超时补水的工时。

　　统计处指出，报告只是临时最低工资委员会厘定最低工资水平时参考，除参考工资数据，还会考虑失业率、社会和谐及经济指数等；统计处今后将仿效英国做法，每年第二季作一次同类大型调查。

　　香港科技大学经济系教授雷鼎鸣相信，若将最低工资订于33元水平，会令大批工人失业。他说：“相信一大部分人可能会因此而失去职位，因为雇主会用各种机器或设备代替劳动力，例如看更，可以有更多的闭路电视、镜头监视地方，以减省人手。”雷鼎鸣表示，以香港目前的情况来看，最低工资水平订于26元或以上，对就业市场的影响较低。