中新网12月29日电 据香港《文汇报》报道，金融海啸下香港不少打工仔被迫减薪，经济回稳，加人工喜讯仍不多见，但部分企业转以花红、津贴等方式犒赏员工。

　　香港统计处公布，9月份各行业薪金的平均工资率按年跌1.8%，但较6月升0.3%；但若连同津贴、花红等额外福利及通胀影响，各行业实质薪酬虽仍按年跌2.6%，但较6月时已明显增加了3.8%。人力资源顾问指出，以非薪金方法留员工已成趋势，企业除可降低每月固定成本外，另一好处是再遇经济困境也毋须动不动减薪，免损雇佣关系。

　　特区政府统计处28日公布，以名义工资计算，即根据员工基本薪酬，9月平均工资率按年跌1.8%。其中，调查发现有约52%公司的平均工资率按年下跌，较6月时达61%为低，同时有41%公司的平均工资率较去年有所上升，较6月时仅33%理想；若扣除一年间的通胀影响，加上雇主向员工保证发出的花红津贴等因素，则9月实质平均工资率按年跌2.6%，但较6月时明显升3.8%。

　　统计处计算的平均工资率，包括员工基本工资及公司保证发放的津贴及花红，薪金总额则进一步包括企业发放给员工的其他非经常性薪酬开支及通胀影响。统计处发现，第三季就业人士名义平均薪金按年升2.1%，扣除通胀后则就业人士实质平均薪金更按年升3%，反映各行业员工基本薪金按年没有明显调整的同时，第3季打工仔的非薪金收入有所增加。

　　中原人力资源顾问公司董事总经理周绮萍表示，以花红、津贴、奖金等非薪金方式奖励员工已渐成趋势。她指出，对企业而言，以没有保证发放的薪金取代增加员工薪金，可令企业固定开支下降，增加资金运用的灵活性，纵使再临经济困境，企业也不需加完又减，以免影响雇佣关系。

　　另一方面，企业转以花红、奖金等奖赏员工，除可因应个别员工表现优劣发放外，以一次性发放奖金的形式，也能借强积金雇主供款额1000元上限节省供款，以免加薪须摊分每月供款，令开支增加。