中新网4月21日电 据香港《大公报》报道，一场金融海啸冲击环球经济，远离欧美重灾区的香港也难独善其身，企业倒闭裁员冻薪等消息此起彼落。然而，香港金管局一众高层薪酬不减反加，增幅介乎5.7%至15.4%不等。其中，总裁任志刚去年年薪升至接近1200万元，薪酬加幅高达15.4%。

　　香港立法会议员詹培忠炮轰薪酬极不合理，市民也难以接受。有学者认为，任志刚离任后应落实检讨金管局高层薪酬机制，订出具透明度及公信力的准则。

　　据20日公布的金管局2008年年报披露，任志刚去年固定薪酬为778.3万元，而浮动薪酬约317.6万元，两者与2007年718.1万和274.1万元比较，按年增幅分别为8.4%及15.9%，而其它福利津贴也增1.35倍至97.4万元，合计去年总酬金1193.3万元。

　　据国际清算银行数据显示，美国联储局主席伯南克2007年薪酬仅18.66万美元(约145.5万港元)，而欧洲央行行长特里谢底薪约34.5万欧元(约350万港元)。换言之，与两位全球具影响力的官员比较，任志刚年薪较前者分别高出7.2及2.4倍。

　　香港经济跟随外围陷入衰退，企业全面节省经营开支，有市民提出特区政府官员应带头减薪，与市民共度时艰。金管局上月承诺，冻结2009年度员工的固定薪酬，同时将浮动薪酬削减30%，实际减幅约6%。值得留意的是，金管局先于2008年继续加薪，其后在今年减薪，令实际影响幅度，仅象征式下调1%左右。

　　任志刚任期将于今年9月底届满，由于有关单位于今年才落实减薪安排，因此任志刚受影响程度不算太大。假设任志刚2009年固定薪酬维持778.3万元，而浮动薪酬下调30%，即约222.3万元，未计福利津贴全年人工仍高达1000万元。

　　詹培忠接受记者访问时则表示，“作为特区政府高级官员，不可贪得无厌，需要有使命及责任感。”

　　现时金管局员工的薪酬和服务条件，由香港财政司司长决定，而司长将根据外汇基金咨询委员会及其它辖下管治委员会所提供的意见，并参考市场做法和薪俸水平作出决定。詹培忠直斥难以接受及不合理，认为薪酬厘订和管理制度缺乏透明度。他说，应有一个高透明度的标准，但继任人不应以任志刚1200万薪酬作起薪点，他认为折让30%至40%才合理。

　　香港中文大学财务学系硕士课程主任苏伟文认为，对在位者进行薪酬检讨并不公道，故此应在任志刚离任后提供机会“重新洗牌”，制订薪酬等各项新准则。至于人工高与低，则难以一概而论。由于官员涉及其它职务和贡献等，不能直接与其它官员作比较，也难以与外汇基金投资表现挂钩。

　　金管局年初披露，外汇基金2008年录得749亿元亏损，相当于平均每个市民投资亏损1万元，也是基金成立15年以来首次“见红”，市场直指金管局作为基金管理人责无旁贷，并质疑高层薪酬与表现不相符。苏伟文说，从基金经理角度而言，巨额亏损的确不应收取高薪，但相比银行家而言，任志刚人工并非特别偏高。然而，作为社会公职人员，薪酬厘订的确值得深思研究。