中新网1月4日电 据澳门日报报道，澳门劳工局数据显示，至2008年11月，澳门外雇已跌破10万关口，至9.5万人，较10月的10.1万大幅减少逾6000人。另一方面，按行业统计的就业空缺，至2008年第三季也仅6000个，较前一季大幅减少3600个，显示就业巿场逐步恶化。

　　有学者认为，人资巿场是整体经济表现的反映，既然产业多元是社会共识，就应要有所规划，尤其提供更多的分析数据，诱导就业巿场步向多元，避免重蹈博彩业开放时人资政策两面不讨好的覆辙。

　　2008年11月，威尼斯人度假村率先宣布裁减9000外雇，掀起了随后的一轮博企减薪裁员潮，如今影响已逐步在统计数据中浮现。澳门大学博彩研究所所长冯家超认为，人资巿场是整体经济表现的反映，正如当年澳门博彩业高速发展，在人才匮乏、数量有限的局限下，输劳似是唯一可解决发展所需的策略。

　　然而，外雇数字也由2002年时的2.3万人，增至2008年8月的10.3万人历史高位，但这样的人资政策却劳资两面不讨好，故此在这波经济调整期，澳门应汲取过去的经验，对未来经济发展有所规划，从而对就业巿场作适当的诱导，避免重蹈博彩业开放时的覆辙。

　　就业多元需有动机诱导，在如今没有清晰数据的基础下，人们对就业巿场看不通，谁会忽发奇想去培训，等着这些所谓的多元产业“开档”？毕竟博彩业开放8年，有了过去的经验，澳门应更有规划。

　　就业巿场因着政府政策作相互调整配合，故此诱发就业多元，除对产业有所规划，政府角色也相当重要，所拿捏的角色也应恰当。冯家超说，社会发展产业适度多元，最终还得要人来运作。如果特区政府一边喊多元，但实际上只有一家企业营运，多元最终也会落空，故此特区政府担当的角色很重要。如再以过去优柔寡断的角色去做，最终博彩企业还是“上有政策、下有对策”。