中新网12月31日电 据新华澳报报道，澳门劳工事务局与澳门博彩企业员工协会、澳门工会联合总会及威尼斯人澳门股份有限公司30日就威尼斯人减薪方案签署谅解备忘录，确认威尼斯人提出的减薪方案。

　　威尼斯人的减薪事件得到解决，员工同意每月多放4天无薪假，变相减薪13%。威尼斯人称，公司不会以同一理由裁减接受减薪的员工，暂时没有第二波的裁减行动。

　　威尼斯人称，现时逾90%受影响的员工已签署减薪同意书，将会向特区政府递交意见书，公司有信心到时可获得全体受影响员工同意。备忘录内容包括澳门威尼斯人不会再以金融海啸影响为理由，裁减已接受减薪的澳门员工。

　　工联与博彩企业员工协会表示，员工接受减薪建议，是因为减薪比丢掉饭碗好，认为选择减薪是唯一出路。

　　代表工联签署备忘录的工联副理事长关翠杏表示，减薪是这次事件的较好解决方案，在需要裁员情况下改为放无薪假，值得员工考虑接受，以共同承担可能出现的裁员问题。关翠杏说，如果员工同意接纳多放4天无薪假，其实可将所谓过剩人手的问题解决，威尼斯人不能用同一理由，即使面对经济危机等同的理由，解雇现时接受减薪的员工。威尼斯人在协议中也承诺不会这样做。

　　博彩企业员工协会总干事谈宝容称，威尼斯人与内部员工之间还有很多问题未妥善解决，希望经过这次的商谈，日后与员工好好沟通，将员工的怨气化解到最少。

　　对于有基层员工不满公司“肥上瘦下”政策，威尼斯人人资源部高级副总裁沈铭义称，高层外雇减薪幅度比基层员工更高，威尼斯人裁减外雇员工计划中，大部分是管理层员工，包括一些比较高层员工，减幅比例达23%，希望社会理解威尼斯人想让收支取得到平衡。

　　澳门劳工局长孙家雄称，威尼斯人不是高层过剩，而是高层人手不足，纵然人手不足，已经大幅度削减外雇达23%，最主要是博彩营运员人手方面，有超过1000个职位过剩，必须解决这问题。威尼斯人将与特区政府合办晋升培训计划，成绩合格的员工可按序升任相关空缺，以逐步削减上层的外地雇员，威尼斯人又会在减薪的9个月至一年内作出检讨，

　　新协议中，威尼斯人保证不会裁员，每星期放1天无薪假，承诺纠正薪金计算方法，即日薪按月薪除以30日计算。当需要增加人手时，由现时受影响的员工负责超时工作，如要聘用新人，会恢复他们的薪酬，并承诺9个月后检讨减薪方案。