中新网12月29日电 据澳门日报报道，澳门威尼斯人接纳了工会向特区政府反映的意见，宣布下调减薪方案幅度，由原本减薪16.6%降至13.3%。每周工时按原方案的建议，由48小时缩减至40小时，每月多放4天无薪假，减薪对象依旧是由庄荷、角子机、出纳的基层到主任级别。

　　威尼斯人表示，有超过80%博彩部员工确认接受减工时方案，有信心减薪方案可于明年1月实施。

　　自上周威尼斯人宣布减薪，随即引起社会关注。威尼斯人澳门股份有限公司人力资源部高级副总裁(亚洲区)沈铭义28日表示，原先建议减薪16.6%，现降至13.3%，这是按工会向特区政府反映的意见，根据新劳动关系法计算出来的，强调这次减薪并非仓猝的决定。

　　沈铭义指出，有建议无薪假由每月4天改为2天，对有1000多名博彩部前线员工过剩，这只能解决一半问题，不能解决裁员压力。减薪对象全是博彩部门的庄荷、角子机、出纳，以至主任等，不包括经理级或以上职位，被喻为“肥上瘦下”，更非全体员工共度时艰。

　　沈铭义解释，不可能全体员工减工时，因人手过剩主要在博彩部的前线员工，全体减工时不能解决人手过剩问题。现时，有其他岗位的澳门员工强烈反映，早前裁员后每人平均工作量大增，如再减工时或减薪对他们并不公平。至于将博彩部员工调去其他外雇职位也不可行，因这些职位工资比他们留在博彩部减薪后的工资更低。

　　沈铭义否认“肥上瘦下”，因早前裁减500多外雇时，当中包括了100个博彩管理层员工、50名其他部门管理层。管理层员工裁减比例超过23%。对博彩部基层只建议减工时方案，是把影响减到最低。

　　沈铭义也指出，按特区政府要求，为保障澳门居民就业，若职位有外雇，一定先要外雇离场，不能向澳门员工减时减薪。其他部门大部分员工均为澳门人，少数为外雇，当中以内地同胞为主，必须照顾所有员工平等权益，希望各界不要忽视他们的权益。

　　对于这次减工时没有期限，如现在设期限，只是“空泛”决定，因无人知道经济何时复苏。但公司承诺当生意好转后，一定会先让现时员工加班，不会增加人手。

　　减工时建议方案推出至今，博彩部员工确认接受方案已超过80%，其中有多个部门已达到100%。沈铭义有信心至本月底确认期结束，全数博彩部员工会接受此方案。纵使执行期超过明年元旦，仍会追溯于明年1月起实施。作为一家负责任的上市公司，不会强迫同事签名确认，如有强迫签名可到人力资源部或向工会反映，一定会跟进，如属实定当处理。

　　倘减薪方案实施，将有6800名员工受影响。