中新网9月2日电 据星岛日报报道，自香港全新《雇佣条例》生效后，引发多宗员工向公司追讨拖欠津贴的诉讼。香港国泰航空空中服务员工会共三名空姐，1日向劳资审裁处控告国泰，要求追讨过去6年拖欠的假期工资约42万元。

　　国泰则以案件复杂，影响深远为由，要求将案件转介高等法院审理。如果空姐胜诉，或引发追索潮，估计涉款3亿元。

　　案件1日在劳审处提堂，三名控告国泰员工，包括国泰空中服务员工会主席关笑华、现职机舱服务员胡绮薇及何洁雯，分别指国泰计算有薪假期时，没有将飞行津贴计算入薪酬内，有违反《雇佣条例》之嫌，遂向国泰追讨过去6年拖欠的工资补偿。其中，关笑华追讨24万元津贴，其余两人则共18万元。

　　国泰发言人指，由于这次案件复杂，影响深远，要求劳审处将案件转介至高等法院审理。国泰重申，工会指称国泰亏欠舱务员薪金说法并不属实，国泰有信心完全符合雇佣条例。审裁官将案件押后至下月6日再审。

　　关笑华指，如劳审处判劳方胜诉，将掀起近6800名员工向公司追讨飞行津贴及假期工资补偿，追溯期长达6年，估计欠薪有近3亿元。

　　现时月薪制空姐假期工资，并不包括飞行津贴，时薪制空姐休息日没有工资，国泰以休息日取代法定假日。

　　根据《雇佣条例》，工资是因工作获得的所有报酬、收入、津贴、小费及服务费，其中津贴包括交通津贴、勤工津贴、佣金、超时工作薪酬。雇员可得的年终酬金、法定假日薪酬及年假薪酬，甚至遣散费及长期服务金都以上述工资定义计算。