中新网8月27日电 据澳门日报报道，澳门统计局预测澳门人口到2011年将突破60万，达64.4万人。当中由于经济发展带动外雇涌入，成为人口增长动力。有研究引述旅游学院的数据分析，2008年，酒店和博彩业人资总需求为1.5万，2009年则缩少至6299人。

　　以此参考，若酒店业未来持续发展，新增职位可提供澳门就业需求，行业发展放缓，澳门与外雇间则出现交替问题。甚至酒店及娱乐业职位多于其它行业，外雇将长期任职于酒店业。

　　由澳门经济学会统筹的《澳门酒店业发展研究》分析，澳门酒店到2011年，20-39岁及在外地回流的澳门人，约5万有强烈工作职位的意愿，扣除大于55岁就业人士及失业人数，总就业需求为3.6万。但对应已批核及兴建中的酒店及博彩场所数目，如果项目如期完工及投入作，澳门人资供应不足，请外雇无可避免。

　　但面对急速增长的职位空缺，需由外雇填补时，可能出现两个情况。一是酒店及娱乐场持续发展，新增职位可供澳门人需求。其次，若行业发展放缓，澳门与外雇间出现交替的问题。

　　另一方面，若酒店及娱乐场所提供的职位多于其它萎缩的行业，外雇将以长期的角色任职于酒店业。

　　报告建议，酒店业发展须优先聘请澳门员工，政策应聚焦于两个方面。一是外地员工招聘以非专业工种为主，历年酒店业的外雇集中于非专业，占外雇比例95%。二是职位空缺在时间上的配对，为免澳门居民出现就业困难的可能性，应设立澳门员工与外雇的置换机制。在职位提升上，在相同条件上应予澳门居民优先的排序。

　　另一方面，由于非劳动人口数目为数不少，酒店营运具备开发兼职条件，可减低酒店业经营成本、提高澳门人收入状况、减少外雇、纾缓整体人口压力和其它相关问题；同时因营运有较明显的季节性变动因素，兼职人员可在旺季进场，淡季退场，以解决人资需求不平衡。