中新网3月3日电 据香港大公报报道,新财政年度即将开始,不少雇主考虑是否上调薪酬。香港医管局基层合约员工不满与常额员工同工不同酬,称大部分合约员工在2007年只获加薪100元,加幅约1.6%,漠视工人生活压力,要求今年加薪10%,缩减与长工之间的待遇差距。
特区政府人员协会医疗卫生权益委员会去年访问了454名合约员工,过半数极度不满医管局只向合约员工加薪100元,表示不满的也有26%。工会指出,医管局现在有逾3000名基层合约员工,部分入职时薪酬只有6000元,由入职至去年从未加薪,但负责相同工作的常额长工月薪达8000至10000元,工会认为这会造成员工分化,士气低落。
有2003年入职的合约员工表示,在沙士期间入职,5年来薪金只加了200元。他们希望,今年加薪不少于10%,并制定长远的职级薪酬政策。
去年仅加薪100元
工联会权益委员会主任叶伟明形容,合约员工加薪太少,是一种侮辱。“许多长工加百分之四点几,但合约员工就只加100元至200元,平均来说只有百分之一点几,实际上对合约员工来说,是一种侮辱,也是不公平的做法。特别现在百物腾贵,加100、200元,对工人帮助有多大?”
香港医管局2日发表声明称,一向关注合约一般事务助理及一般技术助理的聘用条件,每年均会看员工工作表现、市场薪酬调整趋势、机构运作需要和财政状况调整员工薪酬。根据医管局纪录,去年一般事务助理及一般技术助理的平均薪酬增幅约为2.8%。医管局表示,人力资源部设有既定机制,因应员工诉求会继续与员工保持沟通,了解他们对工作及聘用条件的关注。
医局称继续沟通
另外,20多名特区政府合约员工2日由中环遮打花园游行至特区政府总部,抗议同工不同酬,要求转为长期聘用,以及追加薪金至与公务员看齐。代表们焚烧财政预算案巨型纸板表达不满。
有香港渔护署合约杂工称,在特区政府工作8年,对特区政府情愿另聘长约员工,也不转他为长工感到失望。工会表示,现在约有16000名非公务员的合约员工,大部分是有10年年资及具经验,他们希望特区政府尽快将这批员工转为长工,以分享经济成果。(吴雪华)
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