中新网11月16日电 若单从该份调查结果来看，香港一直引以为傲的丰富人力资源似乎出现问题，因为逾八成(82.7%)的受访公司表示，在招聘上出现困难。

　　据香港文汇报报道，在员工素质方面，分别有65.9%及45.8%的受访者认为员工的英文及普通话能力需要提高。另外，调查中新增的雇员工作态度一项，录得54.2%的雇主，认为员工的工作态度有问题，显示香港“打工仔”不但在职业能力上需要改善，就连之前“任劳任怨”的光荣传统，也开始出现动摇。

　　香港总商会总裁方志伟强调，从长远来看，环境及人力资源问题才是困扰香港发展的主要因素。他分析道，随着近年中国市场的开拓，许多如会计、公关、市场等服务类的行业，需将部分人员调往内地工作，加上邻近澳门争抢酒店管理业人才，令香港人力资源紧缺。

　　他指出，香港在引进外国人才方面已建立较完善体制，但现时政策留给内地学生找工作的时间过短，以致政府花费大量资源培养的内地人才因此流失，故特区政府需考虑调整相关规定。

　　虽然人力短缺，但方志伟认为，香港人才的质量较数量更为重要，而他建议本港在人才培养方面，需透过政府，商家，院校三方面相互配合，雇员自身亦应在语言，文化上积极增值。(孙然)