香港将表决最低工资条例 业界冀寻平衡避后遗症

　　中新社香港7月13日电(记者 于晶波)香港立法会本周三(14日)将恢复二读辩论香港首个《最低工资条例草案》。草案受到社会各界普遍关注。业界人士表示，希望最低工资水平可以寻获适切的“平衡点”，避免调整不当为经济留下“后遗症”。

　　这一法案若获议员支持及通过二读，将会进入全体委员会审议阶段并进行三读。由于争议较大，有媒体预料会期将长达三日。香港特区政府劳工及福利局局长张建宗上周表示，有信心草案获得通过，然后正式实施。

　　香港中小型企业联合会主席刘达邦接受中新社记者采访时表示，支持最低工资条例获得通过，但希望最低工资标准不要制定过高，否则会损害到企业竞争力，对香港整体经济亦会有影响。

　　在其看来，最低工资条例是把“双刃剑”，对年纪较大和低竞争力的雇员影响较大。而企业为了转嫁成本，可能通过提价、减少人手和加大雇员工作量的方式来消化工资成本的上升。

　　香港《最低工资条例草案》以现行劳工法例为基础，与现行劳工法例目标一致，重点是订定以时薪计算的工资下限。

　　香港社会对最低时薪标准存有较大争议。有声音认为，最低时薪可定在25港元，并预计将有16至20万人受惠。也有团体认为，最低工资时薪若在33港元的话，约有47万人可受惠。

　　最低工资条例关乎香港数十万低收入阶层的生计。当局的目标十分清晰，即建立一套恰当的最低工资制度，确保工资不会过低，为基层劳工提供工资保障；但同时亦要尽量减少低薪职位流失；确保不会过度影响劳工市场的灵活性；并维持香港的整体经济发展和竞争力。

　　一般而言，最低工资水平与失业率呈正相关关系。当前，香港总就业人口约为350万。今年2月至4月，香港经季节性调整的失业率为4.4%，处于2008年第四季以来的最低水平。但3月至5月，香港失业率回升至4.6%，是近一年来的首度回升。

　　刘达邦建议，最低工资水平的制定可以适当从“低”做起，看效果如何和冲击力几何而“边调边看”。他强调，调整一定要适当，以避免留下后遗症。(完)