人民网：还有多少权力自肥的系统内官二代招聘？

　　你是“系统内的官二代”吗？不知道，这会不会成为今年网民们流行的口头语？

　　据9月26日《现代快报》报道，2009年，南京市下关区劳动就业管理中心进行了一次事业编制人员招聘，近日，知情人士举报称，此次招聘最终录用四人，但其中的三人都是局领导的子女。下关区人保局的工作人员确认，最终被录用的四名考生前三位就是遭举报的领导干部子女。对此，该局相关负责人解释，此次招聘本身就是面向“劳动局系统内”的招聘，包括在职的无事业编制的工作人员，以及局系统职工的子女或配偶。

　　“系统内招聘”！多么胸有成竹、冠冕堂皇的解释啊！说得是多么好听，“包括在职的无事业编制的工作人员，以及局系统职工的子女或配偶事实上”，实际上，这些都是陪衬的“绿叶”，“系统内招聘”，说白了，就是“系统内官二代招聘”！我们之前也曾无数次地领教过“系统内官二代招聘”的魅力和神奇——温州平阳电大校长“父亲招聘儿子”之“世袭制”式雷人招聘令我们无语；广东东源县法院原院长徐周定招录自己的低智儿子做工勤人员，也事发“系统内”；海南三亚市社保局局长的女儿在三亚市小额贷款担保中心招考考试中，以行政职业能力测试99分入围，被网民质疑，局长曾回应称99分是女儿凭本事考取，并称系统内部职工子女可以放宽报名条件！

　　“系统内官二代招聘”！真的乾坤广阔高深，下关区劳动就业管理中心最终被录用的四名考生分别是：张某、陶某、徐某以及另一名马姓考生。前三位中的张某是区劳动局局长卞爱平的儿媳，陶某是区劳动局副局长陶万虎的儿子，徐某是原区人事局局长徐基荣的女儿——难道招聘本身就是面向“劳动局系统内”的“官二代”的吗？“系统内”一般工作人员的子女，怎么就无缘“系统内”呢？结局如此露骨的“系统内官二代招聘”，恐怕也太没技术含量了吧。

　　更可怕的还在于，像另外几起“系统内官二代招聘”，事后总算有或重或轻的处理，而下关区劳动就业管理中心的“系统内官二代招聘”，现在看来是那么理直气壮，丝毫不隐讳、丝毫不含糊。可是，作为直接主管人事工作的下关区人力资源与社会保障局，怎么会不知道，根据国家的相关规定，现在事业单位招聘必须面向社会公开招聘？2008年颁布的《南京市事业单位公开招聘人员暂行办法》在总则中即规定：事业单位新进人员应当公开招聘。公开招聘应当面向社会，不得设置歧视性的条件要求。同时，《办法》还对聘用单位的负责人的回避制度进行了规定：凡与单位负责人有直接上下级领导关系的岗位，其配偶、直系血亲和近姻亲均不得应聘。

　　一次多处违规、猫腻丛生的“系统内官二代招聘”，他们居然还振振有词、理直气壮，简直是不知廉耻！怪不得，现在的大学生求职时都会感慨，有个当官的父母亲，那是多么重要的因素；怪不得，搜狐网曾在大学生中开展的“为何找工作难”的网上调查，有51%的学生觉得是因为“我没有关系”！一个公平正义的社会，就业的公平是其基本的要义之一，因为，就业是民生之本，民生之本的天平如果也时时倾斜了，我们哪里还能见到最起码的公平、公正？

　　只可惜，这些被曝光的猫腻丛生的“系统内官二代招聘”，毕竟只是冰山一角。还有多少权力自肥的“系统内官二代招聘”，在潜规则的鼓动下理直气壮地在系统内循环着、蔓延着而不亦乐乎？瞧瞧人家局长的儿媳、局长的女儿，你如果找不到好工作，那只能怪你不是“系统内”的官二代！呜呼！吴杭民