羊城晚报：要为机关工勤人员招录建章立制

　　法院院长亲自主持会议，“一致决定”录取自己的儿子为本单位的工勤人员。这听上去很有点滑稽难信，却是发生在广东河源市东源县法院的真实故事。据称，身为院长的徐周定此前已把儿媳录用为法院打字员。(8月9日《羊城晚报》)

　　假如是私有性质的组织，那么老板录用自己的七大姑八大姨，谁也不会有意见，有意见也没用。但那些兴旺发达的家族企业，看上去也在逐渐淡化家族色彩，不再任人唯亲。何况这是一级人民法院，何况这招录的工勤人员吃的还是财政饭，领导干部岂能对自己的亲属格外垂青？当然，像法院院长徐周定这样行事，一方面表明他无所顾忌，另一方面也说明他并不“高明”。我所知道的“高明”做法，是并不把亲属安排在自己鼻子底下，而是与其他单位互通有无、互惠互利。我的亲属到你的单位去，你的亲属到我的单位来，无未回避之嫌疑，有遵守廉规之名声。所以，清除机关工勤岗位滋生的腐败，不仅要看到“父子兵”“夫妻店”这样近亲繁殖的显腐败，也应当挖一挖不显山露水的“地下交通者”。

　　既然机关工勤人员吃财政饭，工勤人员又按照公务员人数的10%到15%来配备，那么劳动人事部门就应当负起责来。但以眼下的情况来说，机关工勤人员的招录，遵循的似乎是市场化原则，决定权全操于用人单位之手，有关部门只履行一个报批手续。对机关工勤人员招录几无监管，似乎也不能全怪有关部门不作为，因为比较起来，公务员招录有严格的程序规定，而机关工勤人员招录则无章可循。但无章可循的现实，并不能抵消监管缺失的责任。用人单位花财政的钱雇人，却没有人代表出钱方来监督一下花钱的状况，无论如何也说不过去。监管主体不明确就加以明确，招录没有程序就制定程序，总不能任由用人单位各行其是。出了事的单位，大都会表示要严格用工管理，但如何严格，往往不见下文。而且，连一个普适的、以资参照执行的管理规定都没有，严格不严格，纸上的严格执行不执行，还是由具体用人单位自己来裁定。

　　彻底消除机关工勤人员在招录中的腐败，也许需要换换思路。专业性的服务公司，现在社会上多得很。需要安全保护，可以向保安公司购买；需要清洁服务，可以向保洁公司购买。机关向社会购买服务，不但能铲除招录中的腐败温床，还能避免领导间因摆不平而发生矛盾，更能获得专业化程度更高的服务，何乐而不为呢？但用人单位的领导若怀有私心，就不会有改革的积极性，他宁愿把老家的亲属弄来为机关看大门，也不愿要训练有素的安保人员。因此，不管是不是推行购买服务，代表财政的监督者都不能缺席。□滕朝阳