房地产市场回暖 人才“抄底”的最佳时机已经过去

　　现在的房地产市场真的有些“疯狂”，新地王频频出现，房价创历史新高，买房者蜂拥入市，一派繁荣的景象。此时的房地产招聘市场也出现久违的热潮，各大房地产公司四处招兵买马，在媒体投放大量的招聘广告聚拢人才。

　　一天收到简历几百封

　　“这一段时间好忙啊，登出招聘广告后应聘者非常踊跃，邮箱中一天就收到几百封简历。”雅居乐负责招聘的梁小姐说，“因为房地产市场回暖，开发量增长，因此用人需求也大量增加，我们房产、物业等一个月的入职量在130人左右。”高德置地的王经理也表示，现在正在面试，好多人前来参加面试，忙得不可开交。“现在是行业人才洗牌换血的时候，人才抄底的时机在今年年初已经过去，现在好的高端人才更难招了，要挖有经验的人要付出更高代价了。”东莞某业内人士黄先生说。但也有业内人士表示，虽然有经验的优秀人才是各大公司群雄逐鹿的对象，但行业操守同样很重要，频繁跳槽者会被列入“黑名单”。

　　工程师和营运人才最热门

　　最近，富力地产、雅居乐、美林基业、高德置地、广东鸿发投资集团有限公司等地产公司都在大举招募人才，从副总裁到普通的技工、保安，各种职位的都有。高德置地的王经理说：“我们每个岗位都招人，营运人才比较缺。其次是招商和客服。”雅居乐的梁小姐介绍说，工程类人才需求最大，薪酬相比之前略涨，但她强调薪酬是与专业技术能力成正比的，最欢迎同行业内大型地产公司的工程师。据悉，不少岗位常年招聘，美林基业由于发展需要，几乎“所有的人才都缺”，并且常年可投递简历。

　　此外，随着旅游业的发展，近年来旅游地产的开发也趋于热门，然而市场上却很缺相关人才。据广东鸿发投资集团有限公司的黄先生介绍，旅游地产项目的策划经理、旅游运营管理经理、旅游开发项目经理都是热招的岗位，但少有合适的人。因为这些岗位要求既懂房地产规划和销售，又懂旅游市场的复合人才，以前社会上培养的相关人才较少，所以需要有市场的培育期。

　　营销总监来应聘售楼员

　　某楼盘副总经理黄长乐介绍说，最近在广州日报刊登半版招聘广告之后，应聘者非常多，营销中心的“别墅生活顾问”这一职位现在已经收到400多封简历。据了解，此职位相当于售楼员，但该公司对“别墅生活顾问”要求非常高，虽然条件苛刻，仍然吸引了不少其他地产公司的营销总监前来应聘。黄长乐告诉记者，“该职位底薪3000多元，佣金奖励是其他公司的4~5倍，这是很有吸引力的。”

　　据了解，物业助理、保安、清洁、绿化这些物业类人才目前的流失率最高，各大公司都常年招聘这类人才。“ 请保安就是个难题，年轻人不太愿意做，因为职位发展的空间小。”雅居乐的梁小姐表示，他们现在正想各种办法稳住目前的保安队伍，让保安有归属感，降低流失率。据悉，目前各大公司热招的物业类岗位有：主管、工程主管、物业助理、物业顾问、物业高级顾问、物业管理项目经理等。

　　应届毕业生机会很少

　　在大量的招聘信息中，记者看到一般的职位都需要有至少一年以上的工作经验，大部分要求有三年或五年以上工作经验，并能独立运作项目。因此，对应届毕业生来说，机会比较少。有HR说：“每天收到的几百份简历，大部分都是些应届毕业生，但我们需要有经验的专业人员。公司每年有应届生招聘计划，但都是到年底通过校园宣讲会招募的，今年应届生的培训计划已经完成，希望大家按职位要求投简历 。”(记者余琴）