昨日 (2月1日)华远地产(600743，收盘价9.30元)公布了2009年报，年报显示，华远地产净利润同比下降15%，而董事长任志强年薪也下降至707.4万元。但是，有投资者对华远地产年报中披露的任志强年薪提出质疑，因为按照公司之前的薪酬计算方案，任志强在去年的年薪将远远超过707.4万元。

　　净利润同比降15%

　　年报显示，公司2009年实现营业收入11.60亿元，同比下降近五成；实现归属于上市公司股东的净利润3.44亿元，同比下降15%，基本每股收益为0.44元，加权平均净资产收益率为21.39%。此外，公司还提出了每10股派发现金股利1元(含税)，并派送红股2.5股的分配预案。

　　年报同时显示，任志强在报告期内从公司领取的报酬总额为707.4万元，董事、监事和高级管理人员领取年薪合计1888.5万元。据了解，在华远地产借壳ST幸福后，2008年年报披露的任志强年薪高达774.3万元，董事、监事和高级管理人员领取年薪合计1825万元。

　　根据2009年年报披露信息，记者粗略计算，董事长任志强年薪同比下降了8.64%。不过，任志强日前在自己博客中表示，“我的年薪已不是新闻，我实际的工资大约低于公布年薪的十一分之一，不如我的讲课费多。”其还称，“公告年薪”在1996年就超过了700万元，并在报纸上公开刊登过，而十多年之后他的年薪并没涨，而且这一年薪也是经历了上级主管部门多次审查与询问的，是公开透明并经批准的。

　　投资者质疑年报年薪

　　昨日有投资者对华远地产在2009年年报披露的任志强年薪提出质疑，因为按照公司披露的薪酬计算方案，董事长任志强今年薪酬远超过华远地产实际披露的707.4万元。

　　2009年年报披露，华远地产董事长薪酬为年薪320万元，总经理年薪为235万元，并按公司《公司奖励基金管理办法》获得公司奖励基金。

　　而根据华远地产2008年10月公布的奖励基金管理办法，年度加权净资产收益率≥20%时，以当年度归属于母公司股东净利润的10%计提奖励基金。公司的奖励基金按以下原则进行分配：奖励基金的15%用于奖励董事长。

　　由于华远地产2009年加权平均净资产收益率为21.39%，达到了奖励基金管理办法中提取奖励基金的条件，那么根据薪酬计算办法粗略计算的董事长的年薪应该至少为：320万元年薪+2009年归属母公司净利润*10%*15%，计算结果为836.52万元。这与华远地产年报披露董事长年薪707.4万元相差了129.12万元。

　　董秘：披露没有错误

　　为此，《每日经济新闻》记者(以下简称NBD)昨日致电华远地产董秘窦志康求证此事。

　　NBD：2008年10月公布的《公司奖励基金管理办法》没有改动吧？

　　董秘：股东大会通过以后就生效，到目前为止没有改动过。

　　NBD：今年华远地产加权净资产收益率超过20%，那么是否还是以10%计提奖励基金？

　　董秘：对的。

　　NBD：计提出来的奖励基金是否有15%奖励给董事长的？

　　董秘：是的。

　　NBD：那么15%奖励给董事长再加上基本薪酬，董事长的薪酬是否远远超过了700万元了。

　　董秘：我们的奖励基金是根据上一年度的净利润提取的，提取完了再在下一个年度发放。比如说2009年公布的高管收入等于是2009年的工资收入+2008年度的奖金。年度奖金要在2010年年度股东大会开过，审计报告确认后才发放。

　　NBD：那么年报中披露的薪酬是怎么回事？为何计算下来的年薪会比披露的年薪多？

　　董秘：年报里面的薪酬所含的奖励基金是上一个年度的奖励。如果按照2008年薪酬计算，4亿多乘以10%再乘以15%，就是600多万。600多万再加上基本工资就成了900多万。

　　NBD：那为何这也比披露的年薪要多，而年报只披露了700多万？

　　董秘：那我得问一下人力资源部，我们披露应该没有错误。

　　董秘窦志康表示，由于人力资源部领导不在，需要今日(2月2日)才能给记者回复。