今年广东全省规模的大型招聘会场次为历年最多，然而记者每次到招聘会采访，总会听到很多大学生的埋怨：单位太杂，队伍太长，简历难投，用人单位走过场……这让大学生对大型招聘会渐渐失去信心。春节之后，许多大学生虽然对就业有心理压力，但对大型招聘会的热情明显下降，接连几场招聘会人员冷清就是事实。

　　那么，大学生最需要怎样的就业服务？他们最喜欢哪种求职方式？记者在学生中进行了调查,调查结果表明，毕业生最喜欢的求职方式是网申，最见效的就业服务是院系小型招聘会。

　　参加大型招聘会太累了

　　记者随机采访的毕业生中，只有约23%的人认为大型招聘会有效，还有23%的人认为效果一般般，54%的毕业生认为无效。

　　广东技术师范学院的小鲁，参加了不知多少场招聘会，他现在总结起来，认为大型招聘会浪费了自己太多时间，基本没见效果。他说，主要是招聘大会上人头涌动，长队看不到头，好不容易排到了，用人单位匆匆看几眼就要离开，应聘者的能力无法得到体现。甚至不少毕业生抱怨，大型招聘会有不少用人单位在搞形象工程，招聘了很多场，没见有人被录取。

　　“我们一边感叹招聘会无用，一边又马不停蹄穿梭其间，期待自己是那个幸运的人。”广东外语外贸大学工商管理专业的林林这样形容她内心的苦楚。从去年到现在，她参加过多少场招聘会，连她自己也算不清楚。在她的电脑上，每次修改过的简历都加上编号保留下来。现在她送出的求职简历，已经是第23版了。“招聘会耗尽了大家的热情，太累了！”

　　华南农业大学的小刘称，他们班几位同学以前场场招聘会都参加，投了许多简历，结果一个都没有回音。最后大家都懒得再去了，宁愿躲在宿舍里给用人单位打电话、发邮件。

　　院系小型招聘会最有效

　　记者专门调查已经找到工作的毕业生，发现不少人认为，在各种求职方式中，院系小型招聘会针对性强，人数也不多，效率比较高。记者调查过程中，就有不少毕业生明确表示，这是最好的方式。企业到学校要人，就按照专业直接找院系，由老师初步选择后推荐给企业。事实上，许多就业比较好的学校，多年来一直坚持这样做。

　　此外，许多职业院校的做法，也值得综合性院校学习。他们推行校企合作，院系专业和企业沟通密切，双方相互了解，有人才需求就直接推荐过去，避免了毕业生在人山人海的招聘会上盲目寻找的尴尬和辛苦。

　　今年广东多所大学启动的校友招聘会，比大型综合招聘会的针对性明显加强，许多校友企业，就是接受院系、专业之邀请而来的，有的校友直接找对口院系招人。

　　大学毕业生最喜欢“网申”

　　毕业生找工作时一般都是多管齐下，招聘会也参加，同时还有多种方式选择。据调查显示，大学生选择的求职方式中，网投、院系小型招聘会和大型招聘会占了81.9%，通过家庭关系的有14.5%，有3.6%毕业生选择自己电话联系的方式。

　　不过，记者调查结果也显示，大学毕业生最喜欢的求职方式中，选择网申的占31.43%，此外，选择院系小型招聘会的有22.86%，选择大型招聘会的有17.14%，选择通过家庭关系的有14.29%，自己电话联系有8.57%，其他的为5.71%。

　　大多数毕业生喜欢网申，是因为他们觉得网申比较方便，而且职位较多，更新快，可以省钱。选择大型招聘会的主要原因还是招聘会上单位较多，机会比较大，可以和用人单位进行面对面的交流。

　　Merva-co就读于广东商学院人力资源专业，今年就要毕业了。她去过多次招聘会，也多次在网上投简历。后来她还是在佛山人才网上投了一份简历，最终找到了一份总经理助理的工作。“我这只小竹筏终于可以靠岸啦，在大海漂泊了几个月，终于都找到识欣赏我的人啦！”　　文/本报记者 夏杨 实习生 支少容 郭梅美