近期，为促进大学生就业，本市各区县、政府部门、相关中介机构和高校等，纷纷组织了专门针对大学毕业生的招聘会。有时一个周末要举办四五场，十分密集。然而，不少大学生在“赶场”中发现，不同的招聘会上总有一些企业“老面孔”在晃悠，而且推出的总是那么几个岗位。难道参加了好多场招聘会，收了一摞又一摞的求职简历，就没有相中一个大学生？这类企业的招聘诚意令人怀疑。

　　某重点高校中文系学生小刘，去年底参加了一场招聘会，看到一家企业推出了几个岗位，有的岗位很合自己心意，她便投了简历，却一直没得到回音。过了两个月，这家企业的招聘信息出现在某人才网站，还是那些岗位空缺着希望“诚聘”；又过了一个多月，小刘又在自己学校的就业网上，看到这家企业崭新登场“求贤”，岗位数一个不少。“这些岗位所对口的专业都是‘大路’专业，三个多月过去了，难道这家企业就这么挑剔，没招到一个合适的人才？”小刘心中不平。

　　还有的用人单位更离谱，在招聘会上自家的摊位前挂一块宣传展板，写上企业概况和发展蓝图，还贴出零星的几个招聘岗位，现场却没有工作人员。不少大学生想投简历，可望而却步，“连个工作人员也不来，太没诚意了吧。我如果投了简历，谁来收呢？”

　　一些用人单位为何拿着同样几个岗位，频频出现在各类招聘会上？当然，有些企业的确想在众多应聘者中“好中选优”。但也有一些企业是想借 “巡回演出”扩大知名度，“一场招聘会吸引数千上万人次的学生，企业设摊可以起到眼球效应”。也有的企业叹苦经：“不同的部门、机构组织招聘会，都想拉上我们参加。我们推脱不了，但岗位需求就这些。”

　　对大学生来说，参加招聘会是他们主要的求职方式。高密度的招聘会，固然扩大了求职成功的概率，但也增加了求职成本，学生为此耗费了许多精力和时间。如果各类招聘会上用人单位的重复率高，那么招聘会的“含金量”就会降低，表面热闹，但效率不高，也会影响学生的求职热情。

　　招聘会，需要挤掉“水分”。华东师大、上海第二工业大学等高校负责就业工作的老师建议，有关部门和机构在组织大学生招聘会时，要注意甄别企业，对于那些打着招聘“幌子”进行形象宣传的企业，告之“闲人免进”；在组织用人单位参会时，要看重其有效需求，而不是只看重参会企业的数量；设摊的用人单位信息和岗位信息最好提前提供给高校，高校将此在校园网上挂出，学生可以有选择地参加招聘会。

　　教育界人士还建议，各部门和机构发动企事业单位扩大招聘岗位后，由教育部门牵头，将相关招聘信息统一归口，挂在上海高校毕业生就业信息网上。这样，岗位资源可以在更大范围内共享，许多用人单位免去了四处设摊招聘的麻烦，学生也节省了求职成本。而且，用人单位招聘信息在网上公开，是否属真实需求，也便于接受各方监督。