呼吁宽容对待应届生

　　晨报讯(记者 姜葳)昨天，“大学生就业服务月”的高新技术和金融业专场招聘会在市人才市场举行。在爆挤的招聘会现场，首次进驻招聘会的心理咨询师意外成为比招聘方更抢手的人——希望与其沟通的学生排起了队，更有不少女生洒泪倾诉。对此，心理咨询师和主办方呼吁招聘企业宽容对待就要步入社会、尚无经验的应届求职者。

　　“我面试的第一句话应该说什么？”“为什么我总是被拒绝？”坐在“毕业生就业心里咨询处”的心理咨询师李智没想到接待这么多的学生。一名毕业于河北的女生说起进京求职屡屡遭拒的经历，觉得自己一无是处，忍不住擦起了眼泪。“没有工作经验不是你的错。”几番对答后，李智指出“ 随和”、“肯吃苦”是这个女孩的优点时，女孩子显然没意识到这也算优势，吃惊地抬起头。记者注意到，几乎每位前来咨询的女生都会掉泪，李智干脆在面前摆了一卷卫生纸。

　　“学生们对自己评价过低，对社会估计过高，这种落差会带给他们强烈的挫败感，不利于心态平和地求职。”李智总结说，应届生求职不顺利时往往容易出现心理恐慌，这在心理学上可以总结为“自我认同”方面出了问题。

　　李智从应聘技巧上建议学生，面试时不妨沉稳坚定地报上姓名，同时目光直视面试官。“回避报上自己的名字，说明潜意识里没有接纳自己，是不够自信的表现。”另外，应尽量实实在在地展示自己，给对方留下“经验有限但有发展潜力”的印象。

　　专家呼吁 不要用尺子去“卡”求职者

　　“招聘单位对应届生的态度直接影响学生对社会的第一感受。”李智呼吁招聘方以宽容的态度对待求职学生，“不要用尺子去‘卡’，告诉他们你不行”，而应以合理、委婉的方式让求职失败者去接受。

　　市人才市场负责人高宇航表示，这是主办方第一次将心理咨询师请进招聘会现场。“效果出乎意料地好，以后我们会考虑在大学生招聘会、下岗人员招聘会上继续请心理咨询师。”

　　记者发现 招聘会上实习生岗位增多

　　参加昨天招聘会的金融企业多数是保险公司、证券公司，类似车辆保险公估员、保险理算、销售客户专员、投资顾问等职位都很适合应届生上手。另外，记者发现，也许是应对金融危机的影响，一些公司削减招聘计划的同时却增加了“实习生”岗位。外企服务公司FESCO替德国某公司招聘工程技术人员指明要“实习生 ”；民航数据通信公司也写明欢迎“实习生”前来工作，并可提供实习鉴定，“如果表现良好且通过考核，可以留下来签正式合同。”招聘人员表示。业内人士提醒学生，只要单位可靠，不妨先积累一定的实习经历，这对今后的求职也是一种积累。晨报记者 姜葳 文并摄