部分企业收到数千份简历

　　本报讯 (记者蒋彦鑫)为期两天的国展“共创未来”招聘会昨日结束，共迎来6万多名应聘者。记者咨询多家招聘单位，两天收到的简历总量都高于500份，多的高达数千份，甚至以斤来衡量。

　　招聘方

　　简历多少以斤衡量

　　招聘会原定昨日16时结束，中午12时，国展门口依然有排队买票的求职者。据了解，昨日有2万多求职者，加上前日的4万多人，此次招聘会共迎来6万多人。虽然此次招聘会中小企业居多，但几乎每个企业都收到了厚厚的一摞简历。一电力研究院的工作人员说，前日就收到简历1500多份，有15 斤重；昨日又收到好几百份，总数已超过2000份。

　　求职者

　　连夜临时改制简历

　　来自河北师范大学的赵小姐表示，两天投了近20份简历。参加招聘会前，她只制作了一个版本的简历，“投的时候也有些盲目，毕竟对口单位少”。考虑到投放简历的针对性后，赵小姐前日连夜赶制了几个不同版本的简历，昨日再赴招聘会。

　　专家

　　政府应推措施促就业

　　如何提高招聘会的求职效率？智联招聘高级职业顾问郝健认为，政府部门可分时段公布当前的职位供需情况，同时应采取有效措施推动就业，如对招收应届毕业生的企业给予税率优惠等。

　　- 求职者说

　　“专场招聘会更有效”

　　刚从新西兰回国的孙婕，目前正面临找工作的重任，学商科的她此前曾做关于展览策划、大型活动组织等工作。她希望回国后能在一些大型传媒公司、策划公司就业，预期月薪在5000元至6000元左右。

　　在参加完农展馆、国展的招聘会后，孙婕有些失望。“两个招聘会共投了5份简历。”她表示，招聘会很难见到知名公司，很多单位的岗位设置看起来华而不实、噱头太多，公司自我宣传的味道很重。

　　孙婕说，如果能按行业、领域等分类进行专场招聘，比如金融类企业在一起、建筑类企业在一起，这样对应聘者和招聘方而言，都更有针对性，也能提高招聘效率。她说，直接到一些对口单位的网站上，根据其招聘需求投放简历，或许更易成功。

　　“岗位合适不介意公司规模”

　　计算机应用专业毕业的于磊刚辞职，近期参加过几个招聘会，共投放简历10来份。他说，在招聘会上找到工作的非常少，同学中部分考研、部分找人推荐找到了工作，还有部分人离京回老家。

　　虽然招聘方以中小企业为主，但于磊表示，只要岗位合适，自己并不介意公司规模，毕竟今年就业形势不太好。

　　对于招聘会的举办形式，于磊表示，综合类的招聘会参加人员过多，招聘单位除了收简历，很难抽身和应聘者交流；而仅仅从简历并不完全能够看出求职者的个人水平，从而使招聘质量不高。

　　他认为，在场地允许的情况下，招聘方可派出更多的工作人员，针对具体的工作岗位跟求职者交流，条件基本符合再收下简历，这样可减少无效投递，提高招聘效率。

　　“没工作经验阻碍就业”

　　考虑到北京就业机会多，郑州中原工学院去年毕业的魏婷婷已参加过两场北京的大型招聘会，每次投放简历约10来份。她认为，对于几乎没有人脉关系的大学生而言，招聘会是找工作比较好的一个平台，“这样我至少知道有哪些单位有招聘计划。”

　　魏婷婷认为，没有工作经验是阻碍很多毕业生就业的主要原因。很多企业都必须要2至3年工作经验，“不给我们工作的机会，哪里来的工作经验呢？”魏婷婷叹息着说，部分应届毕业生确实存在眼高手低的缺点，愿意从基础做起的大学生少之又少。

　　魏婷婷表示，对工资的心理预期是月薪2000元至3000元，但很多单位称只能每月给1200元至2000元，有一定差距。她表示，自己正利用业余时间参加培训，希望能给自己求职“加分”。

　　本报记者 蒋彦鑫