众所周知，大学生找工作难，求职会上也大多是招聘单位放弃学生。但昨日在武汉大学举行的大型招聘会上，却有招聘单位称，对85后的这批学生来说，竟以稀奇古怪的理由“炒”单位。

　　工作环境太差，不去！

　　昨日的武汉大学工学部体育馆内，有来自广州、深圳、北京等全国各地的50余家单位前来招聘，而前来求职的学生达万人。

　　在广州一家建筑工程公司的展位前，招聘主管与应聘学生交流时，通常都会问一句：“你是来自农村的还是城市的？”然后根据学生的回答在其简历上作记号。

　　招聘员工还要看出身吗？这家公司的招聘主管说，因公司多在野外施工，工作环境相对较艰苦，从往年招聘情况来看，他们相中的很多大学生工作不到几天就辞职了。“1985年以后出生的孩子吃苦能力差，在同等学历和能力的情况下，要优先录用来自农村的学生。”

　　上班不能聊QQ，走人！

　　一家来自浙江的房产公司的招聘人员和学生的交流中，也经常补充问一句：“在我们公司上班期间不能开QQ，如果你被录用的话，你能做到吗？”

　　为什么招聘公司要强调“不能开QQ呢”？招聘人员称，公司从9月份开始就在一些大学招聘，本来对有的学生很满意，但在后来的试用期中，有学生对公司不能开QQ很不适应，他们认为这个年代不开QQ就不是正常的，最后没做几天就辞职了。

　　“我们也知道，现在的孩子大多是伴随着网络长大的，但公司有自己的规定，他们竟以不能用聊天软件作为辞职的理由，还真是有些不可理解。”

　　专家：就业难在“不好匹配”

　　“这种现象的确存在，特别是在85后的大学生中更明显些。”中国高校就业联盟网总经理闻霄认为，85后的大学生找工作时，不再以“能否生存”作为首选目标，而是考虑怎样的工作会更舒适，所以就导致了用工矛盾，即我们通常所说的“大学生就业难”。

　　对这种“就业难”，闻霄认为并不是没有足够的岗位，而是岗位难与大学生的期望一致，换一句话就是“大学生找工作不难，难的是不好匹配”。(何辉)来源：长江商报