昨日，郑州市人事局举办的2008年大中专毕业生专场招聘会在郑州市人才交流中心举行，共有150多个单位企业进场招聘，提供职位3000多个。在招聘会现场，一大半招聘企业纷纷推出数量可观的“储备干部”职位，来吸引学生求职者的眼球。

　　记者看到，“储备干部”这一职位大多集中在销售岗位，薪资待遇大多每月1000元~2500元。相比正式主管的招聘需求，这类“储备级”职位入门台阶不高，一般为大专或本科学历，且对工作经验无要求，吸引了不少应届毕业生及工作时间不长的求职者。

　　“储备干部具体干什么呢？”不少求职者抛出这样的疑问。一家贸易公司负责人表示，就是从基层销售做起，如果表现突出，会优先提拔为主管。另一家保险公司的面试官则回答：“储备主管和普通销售人员的区别就是前者要求本科学历，底薪略高，后者仅为高中学历，但都是先跟着主管跑客户，提成额度也相同。”

　　郑州本地毕业生小卢认为，应届毕业生相对实践经验比较缺乏，进入企业后从基层做起也不是坏事。但是，他很怕被企业以“储备干部”的名义招入之后，却一直被搁置在基层，看不到出头的机会。

　　对此，有关专家说，一般说来，“储备干部”是企业为储备管理人才而招的。而有些企业根本没有自己的培养规划，这样的企业招“储备人才”往往只是个幌子。一旦遇到那些在招聘人数及笔试、面试环节很随意的企业，要特别留神。