职业教育要成为被更多百姓所认可的“香饽饽”，仍需要有关各方在毕业生就业岗位待遇上“伸出援手”。在昨天2009第六届上海教育博览会“中等职业学校的发展前景和就业优势”新闻发布会上，市教委职教处处长王向群在回答提问时表示，本市正在研究制定和推出中职校毕业生就业岗位“起薪制”，以保护中职生的权利，提高职业教育的吸引力。

　　尽管就业形势严峻，但本市中职校连续多年毕业生就业率一直保持在96%以上；尽管初中毕业生人数下降，但中职校的招生计划仍保持在每年1.6万人的规模。中职校毕业生的高就业率，表明了本市中职学校的办学符合市场需求。王向群认为，专业紧贴市场需求、一批技能开放实训中心落成和帮困助学体系的形成，是保持高就业率的三个因素。而中职校毕业生的薪酬“低谷”，对职业教育的繁荣产生了一些不利影响。市交通学校校长鲍贤俊说，目前中职生就业的起薪大多在1600元，与大学专科生和本科生存在不小的差距。这种以学历来核定薪酬的做法并不合理。一些中职校据理力争，在为用人单位提供毕业生时，采取了薪酬“保底”策略，不到一定的起薪线，学校会与用人单位进行协商。

　　“中职生的起薪差不多，但最终能否提高，这不仅取决于社会观念的改变和用人机制的更新，还要看自身技能的高低”，市商贸旅游职校校长李小华认为，光埋怨没用，关键是学生自己要做强。好的应用型人才在市场上走俏，只是一个时间问题。对此，该校从培养学生的职业概念入手，组织一年级学生到将来可能就业的单位“浏览”，得到感性认识，二年级学生进入企业，进行一个月的生产过程实习，动手体验生产，从而让学生找到自信，提高技能训练和学习的积极性，增强走向市场的竞争力。

　　王向群透露，本市有关部门正在通过调研，掌握第一手材料，研究制定相关的政策。他认为，中职校毕业生有一个较合理的起薪制，不仅能让他们“技有所值”，而且还可以增添职业教育的活力。