本报讯(记者刘昊)不守师德，学生评价不佳将有可能影响教师的绩效工资高低。本市义务教育阶段教师绩效工资已从1月1日开始启动实施，今年将建立义务教育教师绩效考核机制，实行师德一票否决制。教育部近日出台了教师绩效考核指导意见，绩效考核结果将直接决定绩效工资的分配。

　　教师绩效考核内容为教师履行法定职责，完成岗位职责和工作任务的实绩，包括师德和教育教学、从事班主任工作等。在师德考核中，为人师表、爱岗敬业、关爱学生将成为主要考核内容，损害学生利益的教师，教师绩效考核将视为不合格。根据教育部的要求，绩效考核可听取学生、家长及社区的意见。这意味着如果一个教师在学生、家长和社区的口碑不佳，就有可能影响考核结果，进而影响到自己的绩效工资水平。

　　本市义务教育阶段教师绩效工资已从1月1日开始启动实施。以区县管理为主，按照学校所在区县当地公务员津贴补贴的平均标准进行测算，使区县中小学教师绩效工资的平均水平与之相当，然后按各区县制定的分配方案进行分配。据市教委有关负责人透露，本市义务教育阶段学校教师的绩效工资70%为基础绩效工资，30%为激励性质的绩效工资。今年将建立义务教育教师绩效考核机制，实行师德一票否决制。

　　此外，教师绩效考核结果也将作为教师资格认定、岗位聘任、职务晋升、表彰奖励等工作的重要依据。