在餐厅工作41天，只拿到11天工资，原因是离职未打书面报告，因在校大学生勤工俭学不受《劳动法》保护，区劳动局无法立案，大三学生黄婷感觉很无助。

　　近日，武汉职业技术学院大三学生黄婷向晨报反映，她10月18日开始在青山区钢花南苑“名典咖啡语茶厅”工作，11月13日告诉领班因自己有急事做完这个月就要走，领班答应帮她向上反映。等到当月30日辞职时被告知，因她“辞职未打书面报告”，要被扣掉一个月工资。

　　“此前领班也没说要写书面报告，知道我肯定写，餐厅有故意刁难之嫌。”黄婷多次找该店协商此事，一直没得到解决。

　　该店店长宋晶晶受访时表示，黄婷确实有700元工资未结。除没打书面报告外，黄婷上班才41天，尚在培训期，该店付出了相关培训成本，员工这么快就离职也不妥。

　　对于“领班未告知要填写离职报告”一事，宋店长表示，作为员工一般都应该知道公司规章。“其实公司不在乎这点钱，只是快过年了，人员相对难招，如果别人也效仿，不利于正常运营。”她表示，该公司将研究妥善解决方法。

　　该咖啡馆所在地归洪山区管辖。洪山区劳动监察大队相关人士认为，咖啡厅的做法确有不妥之处。黄婷就此事向该区劳动局反映，被告知，在校大学生勤工俭学纠纷不受《劳动法》保护，无法立案，建议双方协商解决或告到法院。

　　湖北忠三律师事务所律师张国振介绍，1995年劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》(309号文)明确，在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，可以不签订劳动合同，因此，在校学生也就不受劳动法保护。在校生打工在我国只是雇佣关系意义上的劳动者，受一般民事法律关系的调整，维权只能诉诸法院。

　　黄婷说：“为700元钱要不要告到法院？我真的很为难。”(杨平 秦海滨)