性别歧视、婚育歧视、专业歧视……时下找工作，不少用人单位对女大学生或明或暗设置“歧视条例”。虽然这种由性别引发的入职门槛理应取消，但是根据不少用人单位反映，当今女大学生普遍依赖性强且欠缺独立自主能力，也是阻碍她们顺利入职的原因。

　　现象：女生来应聘 “观音兵”相随

　　上周六，一场女大学生专场招聘会在广州大学城举行，280多家用人单位提供的3500个职位，吸引了5000多名学生到场，招聘场面颇为壮观。

　　然而，当日的招聘现场却有另一道更抢眼的风景———女生来应聘，家长、亲戚、男友一并成为“观音兵(注：小跟班)”。

　　“好烦，早知道下雨就不来了，讨厌！”为给面试官好印象，女大学生丹丹特地选了一套浅色条纹的套装。但恰逢招聘会当天是下雨天，丹丹的小套装一下就粘上了点点雨花。丹丹一边整理，一边对身旁负责撑伞的男友撒娇，而男友则不厌其烦地细语安慰：“忍一下就好，快到你了……”

　　在大学城广大生活区车站，几名中年男女簇拥着一个学生模样的时髦女孩，向招聘会会场直奔而去。记者与其中一名中年妇女攀谈时了解到，她是女孩的母亲张女士。“这是四姨、五姨，还有她爸爸和四姨丈，我们是来帮着看一下的。”张女士向记者解释，“囡囡(注：女儿)很懵的，找工作这样的大事，人多好办事嘛！”

　　观点：行事不独立 揾工难如愿

　　“女学生行事够不够独立、自理自立能力强弱，都能直接反映到个人综合素质上，而这通常又成为用人单位考察女性求职者的重要方面。”对于女大学生难就业的现状，广东女子职业技术学院党委副书记何文华指出，就业难与女大学生欠缺独立自主能力有关系。

　　何文华强调，女学生普遍欠缺独立自主能力，这不仅仅是女生缺乏磨炼所致，另一方面，是由于社会环境营造的舆论氛围所致。“当前，一些舆论夸大‘性别定岗位’的实际情况，仅放大某招聘岗位‘只招男性’或‘男生优先’的要求；事实上，会计、秘书、文员等岗位招聘也常会标明‘女生优先’的要求，但舆论从未把男性当作弱势群体对待。”

　　何文华表示，社会不应对男女两性的能力认可度存有过多偏差，否则，过度渲染的片面情况将会扭曲女性原本的积极求职心态。

　　前瞻：女儿当自强 巧选创业路

　　今年全国高校应届毕业人数达610多万，但目前真正选择创业的大学生只有0.3%，广东是全国比例最高的省份，也只有1%。而在创业学生当中，男生创业人数要比女生多。女性是否就不具备创业的条件呢？何文华对此持否定态度。

　　“女性对他人的依赖性高，并且开拓精神欠缺，上进心往往及不上男生强。但这并不意味着女性就不能创业。”何文华认为，社会发展需要不同类型的专才，中国教育正是为培养各方面专业人才而设立教学目标。按照社会分工，女性一样能在相关专业上得到价值体现。

　　“根据性别特点，如果能充分调动开拓、创新的积极性，女性从事服装设计、化妆产品开发、网上店铺等创业业务，也将是不错的发展方向。”何文华表示。　　本报记者 黄玉杰 陈学敏 通讯员 郑颖妃 陈婷婷