本报讯 (记者李琼)面对严峻的求职形势，不少应聘者为了能顺利找到工作，拿出浑身解数，通过各种方式增加简历的“含金量”。

　　据网易网事论坛的消息,最近网络上热传着一段由一名大专生制作的视频简历。在视频中这名大专生通过精湛的视频处理技术展示了自己的才能，不少网友把此视频称为“大学生最牛的找工作视频简历”。记者发现，其实网络上已经有不少应聘者像这位大专生那样制作“视频简历”来吸引招聘方,也有一些收费或者是免费的视频简历制作网站为求职者提供服务。但视频简历毕竟是提供给招聘人员看的，他们对此有何看法呢？

　　记者采访了几家公司的人力资源部门负责人，他们普遍认为，视频简历并不能替代纸质简历，只能是作为它的补充。一家高科技公司的人力资源经理吴先生表示，看视频简历费时费力，一般来说，他们浏览一份普通纸质简历大约只需1~2分钟，只需看到其中某一个条件不符合招聘要求便不再考虑。而一个视频简历播放的时间至少为3~5分钟，一则招聘广告发出去后，收到的简历往往成千上万，他们根本就没有那么多时间观看视频简历。此外，一些视频简历的内容大同小异，针对性不强。

　　吴先生建议求职者在接到面试通知后再提交视频简历，可以向用人单位展示一些你本人在纸质简历中未提及的内容，好让面试官加深对你的印象。此外，他认为，视频简历并不适合所有人，对于应聘一些需要展示个人才艺的岗位，比如创意类工作、电视节目主持人、公关等，视频简历可以用来展现个人魅力，而应聘普通的管理、技术类岗位，就没必要了。