“公司每年都要招聘大量大学毕业生，可是合格的毕业生真是少之又少，不培训根本不能上岗。可培训了，他们又不愿意到外地工作。”在昨天的“从毕业到就业”学术研讨会上，德国海瑞恩精密技术公司总经理段建生先生谈起大学生就业，有一肚子苦经。

　　大多数学生只愿意在大城市就业，根本不愿意去一些二线城市。段建生说，公司曾经招聘了两个名牌大学的研究生，并提出要送他们到德国参加培训。“听到出国培训，这两个大学生满口答应，可听说培训结束后要到位于太仓的公司去工作，他们马上一口回绝。”段建生说，“现在大多数大学生对于到外地去工作，都表示不能接受，哪怕是上海附近的中小城市都不愿意，甚至有学生连太仓距离上海只有50公里都不知道。”

　　由于是一家生产精密仪器的企业，因此公司招聘来新大学生，都希望他们有一定的操作能力。“遗憾的是，不少学生对生产实践中要用的仪器一点都不了解”，段建生直言不讳：“大多数学生的素质都不错，在业务上一点就通，一说就懂，但是动起手来就比较笨拙了，甚至连如何用螺丝刀，如何测量元器件都要手把手地教。”

　　大学生的心理承受能力和职场适应能力，也是令企业头疼的问题。他举了个例子，公司派了40个新进员工到德国培训，并且留在当地工作——他们的交往能力和语言能力都很强，与当地员工很快就打成了一片，但是大多数学生往往把生活中的打成一片也带到工作中，希望在工作中犯了错误也能够被包容。“这显然违背了工作原则。结果，学生往往会因为工作中的细小差错受到批评，而他们对工作上的批评接受不了。公司又得花费大量精力去教会他们，该如何将生活与工作分开，如何接受公司严格的规定。”

　　本报记者 姜澎