3 月21日，电子科技大学中山学院2009届毕业生春季大型校园招聘会在该校召开，近3000求职者在蒙蒙春雨中入场求职。记者在招聘会现场采访发现，在就业愈难的状况下，应届大学毕业生日趋“信心不足”，薪酬期望值普遍调低。一位省属重本学校毕业生在应聘一家公司人事岗位时，薪酬期望值只求800元/月，而该公司接收的其余30份简历所填写的薪酬期望值也均在1500元/月以下。

　　近3000学子

　　冒雨求职

　　此次招聘会共有200多家企业进场招聘，提供了数千个工作岗位，涵盖了通信工程、电子商务、生物技术和新闻学等27个专业。

　　而入场参加激烈“角逐”的求职者除了中山学院近2700名本、专科应届毕业生外，还有不少其他学校闻讯赶至的学生，也有不少中山学院提早前来“探路”的大二大三在校生。

　　“现在，大学毕业生的薪酬期望值普遍不高”，朝富科技股份有限公司的招聘人员黄先生告诉记者，他们一个上午收到了30多份简历，而在薪酬期望值一栏里，30多份简历没有一份开价超过1500元每月。“最低的是一省属重本毕业生，开出800元/月”，黄先生告诉记者，该求职者是一省属重本学校人力资源管理专业的毕业生，应聘的是“人事”岗位，专业比较对口，条件也还可以，但该毕业生开出的薪酬期望值仅为800元/月，是该岗位平均工资的一半左右。

　　“现在大学毕业生的心态不是很好”，黄先生表示，虽然他们的薪酬期望值有所降低，但他们的就业心态仍不够好。据他介绍，在选择岗位方面，不少大学生仍“拈轻怕重”，对低端岗位普遍不感冒。“我经常问求职者愿不愿意从普工做起，好像没有几个是愿意的”，黄先生表示，其实，他只是想搞个小测验，探探求职者的心态而已。

　　专家：

　　不要过分盲从形势

　　中山市智海人才市场总经理符家军奉劝大学毕业生不要盲从目前形势，过分降低工资标准，而要对自己有信心，充分估计自己的价值，提出合理要求。

　　据他介绍，目前很多企业在缩招，工作越发难找，大学毕业生应该主动放低姿态去适应形势发展。但用不着过分降低自己去“委曲求全”。这样既不能实现自我价值，也在一定程度上会让用人单位觉得毕业生缺乏信心。符家军在奉劝大学毕业生“守住”自身价值的同时，也希望用人单位有一个对待毕业生的正确态度。应该给毕业生一个正确的价值体现，这样才能留住人才。　　文/记者陆先念 图/记者于涛