一些毕业生，为“保底”先签约，再毁约另觅用人单位——

　　“每次招聘会，我总能碰见他们几个，打听了才知道，原来他们仅仅是去参加招聘会，等到用人单位真的要他们的时候，他们却说不去……”网友tan19××××01发表在华中师大博雅论坛上的这个帖子，字里行间充满了无奈与愤怒。

　　为劝阻学生一人“霸占”多个就业机会的“面霸”行为，中南财经政法大学日前规定，参加校园专场招聘会的学生必须携带空白协议书。华中师范大学文学院也出台规定，要求“制止已签约学生继续参加面试”。对此，到底该如何看待？

　　正方

　　人往高处走当“面霸”无错

　　武汉某高校硕士生晓杰(化名)去年年底已与新疆一家企业签约，转正后年薪可达到10万元，但寒假过后，他转身又冲进其它招聘会。

　　对此，晓杰有自己的无奈：“新疆太远，生活习惯差别大。”晓杰表示，一旦遇到离家近的满意工作，他很可能毁约。“找工作凭个人能力，大家都有选择的权利。”

　　华中师大研究生二年级学生肖同学坦言，“不少人找第一份工作多是为了保底，如果之后找到了更好的工作，毁约也很正常。”一位姓胡的同学表示：“人往高处走，面对更好的机会，我也可能毁约。”

　　武汉科技大学大三学生田务才表示，适者生存，不适者淘汰，“从某种程度上说，毁约更需勇气。”

　　反方

　　选择工作有理抢占资源不对

　　记者在华中师大、湖北大学随机采访了数十位学生，六成以上学生都对“面霸”行为表示了愤慨。

　　湖北大学材料化工学院大四学生郑少伟说：“现在工作这么难找，有些人签了用人单位还去面试，不仅占用了资源，对其他的学生就业也造成困难。”

　　华中农大学生徐晓庆认为：“找到了工作又毁约，浪费了资源，抢别人的饭碗。”

　　校方

　　公示签约名单减少毁约率

　　华中师范大学文学院有关负责人介绍，一些毕业生为“保底”先签约再择业，这种现象无法杜绝，老师和学校只能加强引导和教育。该院规定，毕业生毁约须提交学院就业工作领导小组讨论，并按规定严格审批。”为减小毁约率，该院还要求各个辅导员不定期将已签约学生的名单进行公示。

　　湖北大学毕业生就业指导中心主任杜静表示，“面霸”和毁约现象虽然只是少数，但毁约所带来的“后遗症”不容忽视：它可能会使学校声誉受损，给用人单位造成不好的印象，对以后师弟师妹们的实习和就业也造成阻碍。

　　专家

　　毁约有风险签约须谨慎

　　湖北人力资源市场高校服务部主任周愈诚提醒，若毕业生就业协议毁过约，容易给单位留下不诚信的印象。建议毕业生要慎重签订就业协议，不要草率毁约。