3月8日，由中国北方人才市场主办的2009年天津市高校毕业生专场招聘会在天津市体育中心举行，由于本次招聘会专门面向高校毕业生，不设工作经验限制，因此深受应届大学毕业生的欢迎。据统计，当天前来求职的人数达到7万多，创今年招聘会进场人数“之最”；进场招聘的用人单位达到650余家，提供岗位8000余个，现场用人单位与求职者达成意向率为41%。

　　招聘 求职不设经验门槛 女性没有性别歧视

　　由于此次招聘会是“毕业生专场”，因此主办方严禁招聘单位对求职者的工作经验进行限制，特别强调招聘要求中不得出现“×年以上工作经验”“有工作经验者优先”等字样，为广大应届毕业生提供了“强有力”的支持。很多招聘单位表示，与职场“老人”相比，应届大学毕业生有其自身优势，有些职位更适合录用应届生。荣成钢铁集团人事负责人幺先生告诉记者：“首先，应届大学毕业生的可塑性很强，便于培养；其次，公司如果想要发展，人才的稳定性很重要，我们必须要培养自己的人才，他们将来可能会发展成元老级员工，对公司的发展大有裨益。当然，我们也会招收一些往届生，多是在工程师等岗位。”

　　招聘不设经验门槛，这让参加招聘会的大学生深受鼓舞。应届大学毕业生杜闻倩说：“上次招聘会上，我看好的几家企业都要求求职者必须有工作经验，结果我连简历都没敢投出去。这次没有了工作经验的门槛限制，让我对找到理想工作的信心大大增加，希望这样的招聘会多办几场。”

　　在往届招聘会上，常会出现用人单位“只招男生”“优先考虑男性”的现象，但在昨日的招聘会上并没有出现这种现象。记者在采访中了解到，约有六成的女大学生在找工作时遭遇过“性别歧视”。她们均表示，大多数男性能完成的工作，女性都可以胜任，她们欠缺的只是招聘单位给予的工作机会。

　　薪水 本科生起薪难过2000元 研究生为找工作降身价

　　从现场情况来看，绝大多数企业对于应届大学本科毕业生开出的起薪多在1000元—1500元，很少有超过2000元的岗位。很多招聘负责人都表示对于大学生的工作能力，用人单位的期望值并不高，只要踏实肯干就行。起薪虽然不高，但在工作一定时间后，用人单位都会进行相应的调整，给予加薪。

　　大多数大学生对于1000元—1500元的起薪表示可以接受，一些研究生也“放下身段”，减低了薪金期望值。研究生邹捷告诉记者，面对金融危机下严峻的就业形势，用人单位每月的工资标准只要达到2500元就行。邹捷表示，如今很多企业对于研究生的学历并不“感冒”，认为无法长期留住高学历人才，因而更乐于聘用本科生，使原本具有竞争优势的研究生处于尴尬境地。

　　观点 有实践经验不是 找工作唯一砝码

　　中国北方人才市场副总裁尹愷表示：“在举办了多场招聘会后，我们发现，如今大多数大学生都能明确自己的位置，不再看重薪酬和岗位高低，而注重先就业。很多企业都愿意招收应届生，因为他们工作更踏实，思想更单纯，非常利于企业培养后备力量。应届生对于找工作普遍信心不足，总认为自己没有实践经验，就‘低人一等’，其实，工作经验并不是找到好工作的唯一砝码。大学生如果能在求职时明确自己的就业目标，树立自信心，找到工作不是难题。”(侯砚 史莺)