应聘销售工作的应届大学毕业生中，外地来沪求职的大学生占了绝大多数。

　　早报助毕业生求职的“助跑2009”活动仍在进行。早报记者发现，在一些获得面试机会的学生中，相较本地大学生，外地大学生的求职意愿更为迫切。

　　51JOB职场首席顾问冯丽娟分析说，外地大学生给自己的定位通常非常明确，他们就是要来上海“拼”的，而本地大学生则更多处在父母和亲友的“工作评估”包围中。

　　做销售外地人越来越多

　　冯丽娟具体分析说，以往在房地产公司从事销售的员工中，很多都是上海本地人。但是近年来，在一些销售岗位工作的外地人越来越多，在房地产行业尤为明显。

　　“其实，对于销售这一行业来说，本地人肯定更具备优势，工作起来也会很快拓展新的局面。”冯丽娟说。那为什么做销售的本地人越来越少呢？原因之一就是外地来沪求职的大学生越来越多，而且其自身定位也往往很准确，愿意从最基层做起，从相对工作压力较大的销售做起。相反，本地学生因为具备一定的经济基础，对工作的要求更高。

　　冯丽娟建议说，大学生先有份工作很重要，在工作最初几年能积累大量的实际经验，也就能更容易从基层脱颖而出，进入企业的管理团队。特别是销售人员，如果做出了成绩，就会掌握着一定话语权，从而更容易得到提升。

　　毕业生最需要踏实苦干

　　上海茂大国际贸易有限公司的孙先生也担忧地说，现在部分大学生求职时总想找工作轻松又收入丰厚的，“可这是很不现实的，他们现在最需要踏实苦干的精神。”

　　孙先生还建议一些学生家长：“不要帮着孩子在求职上挑三拣四的。”在刚刚结束的一次招聘中，孙先生发现，一些大学生“挑挑拣拣”并不仅仅是因为他们自己，很大程度上深受着他们父母的影响，“尽管父母疼爱孩子的心情可以理解，但千万别一直把孩子掖在自己的翅膀下。”

　　“对新员工要求并不高”

　　前天，上海市副市长胡延照表示，从供求情况看，毕业生如果“不挑不拣”，能够保证他们实现全部就业。

　　茂大国际贸易的孙先生昨日告诉早报记者，他非常赞同大学生找工作时尽量不要去挑挑拣拣，因为先找到一份工作更重要。

　　在昨天联系早报要求与毕业生面谈的企业中，大多数都表示，虽然目前经济形势严峻，但也是储备人才的大好时机。而部分大学生找工作的态度也很积极，在早报上看到适合的公司后，立即致电早报询问相关信息。

　　孙先生说，公司对于新工作的员工，要求并不是太高，“只要人品好，悟性好，肯学就行。”