“需要有2年以上的工作经验”，当数万名求职者涌进今年的首轮人才招聘会时，用人单位虽然提供了众多岗位，但这道“工作经验”的门槛，再次将应聘大学生无情地挡在了企业的大门之外。

　　作为企业，他们希望聘用人员“招之能用”，但仅凭一张简历，很难判断求职学生的工作能力。处于经济危机期间，企业更没有多少时间和财力用来培养没有经验的大学生。但作为大学生而言，用人单位不给机会，他们的“工作经验”如何从零起步？

　　职业见习成促进就业平台

　　其实，从2002年起，本市的人力资源和社会保障部门就推出“青年职业见习计划”：由政府提供见习资金，让失业青年到具有一定技术含量的见习基地，在实际工作岗位上进行3至6个月时间的见习，提高其劳动技能等综合职业素质。企业也能通过见习，凭职业见习鉴定了解求职学生的动手能力，招聘所需人才。

　　据统计，到2008年底，本市已在近2000家企业中建立了青年职业见习基地，全市3.98万名参加青年职业见习的学员中，已有 65%的见习学员见习期满后顺利就业，其中有30%的见习学员被见习基地所留用，有35%的见习学员是被见习基地以外的其他用人单位所录用。市人力资源和社会保障局市职介中心提供的这组数据足以显示，见习平台已成为促进就业的平台。

　　大四学生与见习无缘

　　然而，对于需要工作经验找工作的大四学生，仍与青年职业见习的优惠举措无缘。

　　青年职业见习计划规定，具有本市常住户口，年龄在16-25周岁，可凭本人身份证和《劳动手册》参加见习。按规定，大学毕业后在一定时期内尚未就业者，可以办理《劳动手册》，而大四在校生是无法领取《劳动手册》的，这就将见习人员限制在失业青年中，大学生就被挡在见习基地门外。

　　为此，有业内人士建议，能否将青年职业见习的适用范围扩大到大学校园，将职业见习与大学的实习“接轨”，让求职心切的大四学生能在毕业学年就参加职业见习，帮助大学生利用找工作的“空间”，在职业见习基地增长求职竞争能力。

　　也有人建议，青年职业见习基地能否从企业扩展到事业单位，在一些政府机关团体、基层居委会设立职业见习基地，让学文科的学生也享有见习的机会，提高他们的基层调研、组织活动等社会交往的能力。