中新网2月11日电 最新一期的《学习时报》刊登署名库世昌的文章，深入分析“大学生村官”面临的诸多问题。文章指出，到目前为止，已有13个省份开展了选聘大学毕业生到村任职工作，其他18个省份也已部分开展，在总结了一些好的做法和经验的同时也暴露出诸如水土不服、优惠政策难兑现、被闲置靠边，甚至被忽视、排挤等问题。

　　文章认为，当前农村发展过程中，遇到的一个问题是大多数农村村官整体文化素质不高、思想观念相对落后、法制意识薄弱等制约因素。“大学生村官”虽然在处理实际事务、解决实际问题方面缺乏经验，但同时他们的整体科学文化素质高，思想观念先进，民主法制科学意识较强。这与当前农村干部队伍在很多方面有着明显的互补优势。“大学生村官”不仅能够给新农村建设带来很多新鲜的东西，能够引起农村思想上的碰撞和演进，更有利于农村村官在科技文化素质和民主法制、科学意识上的更新。

　　谈及开展“大学生村官”工作中所暴露出的问题，文章分析认为主要有以下四点：

　　一是尽管各地探索了自愿报名、公开考试、严格考察、择优录用等经验，但实际操作中由于对专业的要求不够严格，尤其是对“土生土长”的因素没有真正考虑进去，导致“大学生村官”要么专业能力得不到施展，要么“水土不服”、人心思走。

　　二是尽管各地在大学生村官待遇、出路等方面都给予了一定的优惠政策，但这些政策兑现起来有很大的难度。表现为：“大学生村官”收入待遇多为“补贴”性质，而且数量有限，与当前大学生收入期望值差距很大；在当前乡镇机关、事业编制严格控制的情况下，“大学生村官”的“身份”问题难以落实下来；一些地方承诺的报考公务员优先、可提拔乡镇副职等，在《公务员法》和现行的干部管理制度下很难兑现。

　　三是一些地方只重视前期选拔，后期管理很难跟上。日常管理中缺乏必要的经验交流、心理沟通、考核激励等，使“大学生村官”队伍管理处于放任状态。同时，还有一些地方对帮扶措施落实不够，甚至存在“有苗不愁长”心理，难以充分调动“大学生村官”创业的积极性。

　　四是部分乡镇在用人上实用主义思想严重，对“大学生村官”重视不够。“大学生村官”刚出校门，缺乏实际工作特别是领导锻炼，需要一段时间的熟悉和锻炼，与工作多年的村干部相比，无论是在环境适应还是工作经验上都处于相对劣势地位。由此，导致了个别地方“大学生村官”被闲置靠边，甚至存在被忽视、排挤的现象。

　　针对以上这些问题，文章最后强调，需要通过一些制度和政策措施在下一步的工作中加以解决。