计划招收百人左右，现场却来了3000应聘者，这是徐汇区教育局日前举办的面向重点高校非师范专业应届毕业生师资招聘会上出现的火爆场面。记者昨天从徐汇区教育局人才服务中心获悉，新学期开学后，应聘大学生将由意向学校进行初试，然后按录取人数1∶3比例向徐汇区教育局人才服务中心报送复试人员，复试通过则将被正式录用。

　　招收重点高校非师范本科及以上的应届毕业生(上海生源)，是徐汇区面向教育现代化需求和缓解大学生就业困难的新招。徐汇区是上海基础教育的高地，教师队伍素质较高，教师的数量也相当充足。而这次“特招”，主要是从改善教师结构着眼的。因为在学校，师出同门、身为师兄师妹的教师，几乎成为普遍现象。而太多的背景相同、从师相同、从业相同，在一定程度上也产生了“同化”现象，甚至对办学也产生了“同质化”的影响。

　　徐汇区教育局局长王懋功认为，招收重点高校非师范生加盟教师队伍，旨在调整和完善现有的教师队伍结构，打破师范生单一模式。他说，教师来源结构的良性变化，将为提升办学质量带来渐变元素。

　　本次招聘会吸引了徐汇区教育局中学、职校、小学、教育学院、业余大学、青少年活动中心等共28家单位参加，招聘艺术指导、电子、自动化控制、航空学、金融学、图书档案情报、酒店服务、烹饪、物流管理、日语、韩语、手语等多个学科教师。区教育局教育人才服务中心主任戈伟说：“金融危机形成的就业困难，使出自非师范类专业、素质良好的大学生，有可能考虑从事教师职业，而教师职业的相对稳定性，也是吸引他们应聘的因素。这对储备一定的教育人才很有好处。”

　　据介绍，该区每年需要补充100多位教师，且大多来自计划中的师范生。这次“特招”新增加的名额，为非师范应届大学毕业生提供了就业岗位。

　　上师大基础教育发展研究中心主任惠中表示，教师职业的来源多渠道，对教育的优质发展可起到催化作用。徐汇区“特招”非师范类专业大学生，实现来源背景交叉、学科师者相异，对教师结构的改善很有帮助。