据媒体报道,广东省日前率先在省内十余所高校全面启动大学生信用档案体系试点工作,并计划促进信用档案逐步取代求职简历。

　　对于信用档案的建设,业界都给予了积极的评价,认为其对推动诚信招聘、诚信社会建设具有积极意义。

　　不过,业内人士也普遍认为,信用档案虽好,但缺乏了招聘方最关注的个性化信息以及求职者求职意愿表达,要完全取代个人求职简历尚有难度。也有专家指出,比起大学生来,社会人士更需要信用档案。

　　-背景

　　广东率先在高校

　　试点建立诚信档案

　　日前,为了推进诚信社会的建设,广东省率先在省内十余所高校全面启动大学生信用档案体系试点工作。

　　据介绍,大学生信用档案体系由三部分组成,一是学生本人记录,涵盖了基本信息、教育经历、培训经历、项目经验、社团经历、社会实践、勤工俭学、工作履历、证件证书、境内外交流；二是学校记录,涵盖了学业成绩、任职记录、学期/毕业评语、在校优良记录、在校不良记录、助学贷款记录；三是学生毕业后的个人成长和事业发展信用记录信息记录,包括银行信用卡透支记录、电话费用支付记录等。

　　按照计划,到今年11月,广东大学生诚信档案将在全省铺开。到今年年底,广东将完成100万大学生信用档案建设,并策动全国100万家企业在信用平台上实现免费招聘,刺激信用档案的流通,促进信用档案逐步取代求职简历。

　　广东省教育厅副厅长李小鲁表示,在全国范围内率先构建大学生信用体系,是新形势下我省大学生思想政治教育和学生管理工作的创新,对进一步提高大学生的道德素质,构建社会诚信体系起到重要的推动作用。

　　据悉,政府原打算在全社会建立个人信用档案,但考虑到大学是社会的起点,只有在起点建立才有意义,因此率先在高校开展。不过以后可能会扩展到其他领域,如部分发达国家,除了学校诚信外,还在金融等其他领域建立诚信档案。

　　-各界反应

　　对于信用档案的建设,业界都给予了积极的评价,认为对推动诚信社会建设具有积极意义。但是对于信用档案取代个人简历的可行性,业界人士提出了质疑。

　　HR:

　　信用档案为创业赢得信用投资

　　一位知名企业人力资源负责人凌先生在接受记者采访时表示,信用档案可能会杜绝一定的简历注水,但是对用人单位在实际招聘过程中的参考价值有多大就很难说了。

　　他指出,企业在对应届生招聘时,除了看重学校、专业背景外,还很重视学生的实践能力和水平。对于信用档案中所提到的培训经历、社团经历、项目经验、社会实践等内容,这些都是个性化的,学校很难给出客观而具体的记录和评价。

　　某大型国有企业招聘经理陈先生对此评价也比较高,他认为信用档案的好处在于可以提高大学生对个人信用的认知和重视程度,避免因一时冲动做出失信、违约行为而影响到将来的就业。同时,在当今就业难引发的创业热潮下,大学生可以通过个人信用档案来证明自己的诚信度,并为自己创业赢得更多的信用投资。

　　学校:

　　不能取代求职简历

　　广东商学院党委副书记马明华认为,用人单位可以通过人才信用网实时网上查询学生的信用报告、信用简历。因此用人单位招人的准确性和时效性也会提高。

　　中山大学就业指导中心副主任王尔新则认为,信用档案这个初衷和出发点是好的,大学生求职过程的诚信问题日益值得我们关注。但是信用档案的操作难度相对比较大,要取代求职简历还比较困难。

　　事实上,求职简历不单单是一个信息传递的过程,更是一个求职者对个人经历和求职意愿的一个个性化表达的过程。招聘方不单单是要获得学生个人的基本信息,而希望从个性化的简历中看出一些额外的信息,比如文笔如何、思路是否清晰等。而这些,都很难从信用档案中获悉。

　　他还指出,从西方国家的经验来看,他们很重视诚信问题,也重视信用记录,但是个性化的求职简历还是没有被取消掉。

　　招聘中介机构:

　　减少简历注水概率

　　前程无忧副总裁崔冬认为,信用档案对于招聘单位来说,是有一定帮助的。目前,部分求职者在求职简历中经常存在一些虚假信息,或者“经历注水”现象,比如过分夸大甚至虚构社会实践经历等。而信用档案则在一定程度上提供了准确的信息,减少了招聘方在信息求证方面所耗费的功夫。

　　但是需要注意的是,求职简历和信用档案是两个不同的概念。信用档案包含的更多的是一些客观数据,是硬件；而求职简历则主要包含一些求职者的个人意愿,个人特长等信息,属于软件。对于招聘企业来说,两者都是不可或缺的信息。

　　学生:

　　评价信息会被融入主观情绪

　　对于信用档案的建设,受益最大的广大学生是如何看待的呢?

　　广东外语外贸大学正在谋求创业的陈同学认为,信用档案的建设对于唤醒大学生的诚信意识很有帮助。他指出,现在社会非常讲求诚信,有了信用很多事情就好办,而失去了信用也会给职业发展带来很多羁绊,而很多学生并没有意识到这个问题。

　　小陈说,他现在为创业筹集资金,很多人看好了他的创意,但是不敢随便把钱借给他,“但如果有了信用档案的话,可能事情就会有所改观。”

　　中山大学的大三在读学生小李则向记者表达了他的担忧:信用档案包含的“学业成绩、任职记录、学期/毕业评语、在校优良记录、在校不良记录”等一般都由学校的辅导员来写,那是否就意味着与辅导员关系好的同学就会拿到好的评语,而那些在辅导员看来很调皮的同学就会得到差的评语呢?“这些信息的填写肯定会融入一些主观情绪的,甚至可能被一些别有用心的人所操控。”他担心,这种档案有可能成为被某些人掌控的“把柄”。

　　-专家意见

　　档案应该注意

　　保护个人隐私

　　也有专家指出,信用档案可能存在“侵犯隐私”之嫌。比如贷款记录、电话费用支付记录等,一旦外泄,可能会给求职者带来很多麻烦。

　　不过对此,李小鲁副厅长解释到,企事业单位需要得到学生授权才能获得学生信息,学生拒绝授权则影响到其应聘,双方是一个相互选择的过程。同时,信息系统采用多方操作密码权限,智能备份登记、更改、认证、授权等事项,确保信息安全。

　　崔冬还指出,事实上,大学生们都相对比较单纯,绝大部分学生的个人简历都能真实地反映个人经历。相对而言,社会人士在这方面的问题比较多,比如有人卷款潜逃等问题,这类人群更需要建立诚信档案。记者于冬雪