“对不起，我们不要独生子女。”昨日，武科大09届毕业生供需见面会上，某道桥公司招聘人员直接拒绝了前来投简历的“独生”应聘者，这让出生在独生子女家庭的应聘者很无奈。

　　据了解，该公司主要招聘岩土工程、土木工程等专业毕业生，公司项目分布全国，员工要求经常出差。招聘人员说，根据以前经验，独生子女吃苦能力相对差点，独生子女家庭父母也不愿孩子离家太远，这些因素使公司的独生子女人才流失量较大。

　　该公司人力资源部袁科长说：“独生子女在公司工作不安定，父母年龄加大也会施加压力，于是他们就会跳槽。”他表示，这些结果是经过统计出来。“我们再也不敢冒险招独生子女了，这也是为学生好。”

　　跳槽现象日益增多，企业招聘成本加大，使得企业招聘更加务实。来自农村和贫困家庭的毕业生，他们大多踏实肯干，很多企业在招聘时也会考虑家庭背景。某焊材料公司招聘科长表示在其他条件相当时，他们也会优先考虑“穷学生”。通讯员 陈玲玲 夏苇 记者 屈建成