新一轮的“找工”大战已经开始。面对这场没有硝烟的战争，不少大学毕业生心中充满了困惑：企业想招什么样的员工？自己到底适合干什么？找工过程中该注意什么？本报记者特别采访了部分资深人力资源经理、高校就业工作负责人。 困惑：今年找工遭遇“寒冬”

　　释疑：就业市场会出现细分

　　杭州电子科技大学就业指导中心主任袁秀川：今年来学校招人的企业并不见得少，最近每天仍然招聘会不断，但企业招聘人数比往年确实有所减少。毕业生就业市场细分越来越明显，毕业生口碑好的学校、专业受到更多青睐，企业招聘的针对性更强了。毕业生能否找到一份好工作，最关键的因素是个人能力和素质。就业竞争加剧，个人能力强的毕业生更能够顺利胜出。目前，学校不少优秀毕业生已经手握企业的OFFER了。

　　行业的轮动比较明显 浙江交通职业技术学院学生处处长洪波：经济情况的变动对不同行业的影响不一样，我们学校明显感觉到航海业冷了，而路桥建设业则在国家政策的推动下转暖，所以总体对就业的影响应该不大。以前热门的商贸类人才可能需求减少了，但电子商务类人才的需求可能会增长。所以毕业生可以调整自己的就业方向，积极应对经济形势的变化。

　　找工竞争大于往年

　　浙商银行人力资源部相关负责人：目前经济不景气，一些企业的效益受到影响，招聘岗位相比往年可能有下降。但我认为，大学生不必过于恐慌，有远见有实力的企业，反而会利用这段时间挑选比较好的学生。不过，大学生同时也应做好心理准备，可能今年所面临的就业竞争会比往年大。

　　困惑：企业青睐怎样的毕业生

　　释疑：看重成绩兼顾实践

　　支付宝招聘主管：首先，我们蛮看重成绩的，成绩反映了一个学生专业基础知识学得如何。成绩好，很大程度上说明这个学生学习能力强。

　　其次，我们也挺看重学生在校的锻炼情况。这有两方面：一是平时所说的社会实践活动，二是学生所从事的学生工作。当然，这还要看具体岗位。比如招的岗位需要沟通能力强的，可能就对这个学生是否有从事相关学生工作的经历及成绩比较重视；如果所招岗位是专业性比较强的职业，可能就对应聘者学习方面的能力比较看重。

　　针对80后的大学生，还有一点要提醒注意：大多数80后毕业生在找工作时，都喜欢去那些相对重要、挑战性强的岗位，但几乎所有单位在招人时，更多时候招的是很基础的岗位。此外，公司在选人时，也非常看重“忠诚度”。

　　困惑：找工需注意哪些细节

　　释疑：简历真实突出个性面试闯关把握细节

　　某知名保险公司人事经理：简历是第一道关口。对于简历，第一，一定要真实；第二，要注意归纳。在做简历时，一定要突出重点，显示出个人的特点。比如你工作能力很强，你就要突出这方面的素质，不要面面俱到。面试要注意细节，比如说精神状态要好，着装要得体，不要打哈欠，不要太羞涩，不要说话不敢看对方，要学会控制自己的情绪。

　　找工作不要太盲目。一般用人单位都会把岗位招聘要求列出来，你可以看看自己适不适合，不要有企业来招，都去投简历都去面试，这反而会增加自己的负担，经常面试不成功，会增加挫败感，也浪费时间。

　　浙江水利水电专科学校强化服务促就业

　　校园毕业生双选会已经成为大学生就业的主要途径。当前，大学生就业形势日趋严峻，浙江水利水电专科学校针对自身定位和学校特点，利用不同渠道和形式，吸引更多的用人单位参加学校举办的校园招聘活动。

　　学校在每年校园招聘会召开之前，充分利用报纸、电视、广播，特别是网络等手段，积极做宣传介绍，使用人单位多渠道、快捷、方便、有效地了解学校毕业生信息，从而有效地实现需求和供应的最佳对接，使用人单位参加校园招聘时有的放矢。

　　学校就业服务中心在就业工作实践中，既巩固现有市场，也积极寻找挖掘潜在市场。一方面，注重建立加强同一些老客户的联系；另一方面，不断开拓新的就业市场，利用人才服务中心、招聘网站等，主动出击，广泛联系以前没有来过学校的用人单位参加校园招聘。

　　学校根据自身特点和办学特色，建立比较合适的招聘渠道。首先，每年都举办大型招聘会，根据学校的专业设置，邀请不同性质的用人单位参加。同时，充分发挥校、系两级服务体系，在就业工作中穿插一些专场招聘会，为一些专业要求对口、人数需求少的单位提供服务。学校还对用人单位来校招聘提供免费的“一条龙”服务，使招聘活动畅通无阻。

　　浙江建设职业技术学院校企合作搭平台

　　近日，浙江建设职业技术学院建筑系建筑设计技术专业09届4名毕业生，和广州市凡拓数码科技有限公司上海分公司签订了正式用工劳动合同。学院早在建筑设计技术专业动漫方向招生时，就与该公司签订了紧密型校企合作协议书，并逐步构建符合市场需求的“工学结合、校企合作”的人才培养新模式。在今年就业形势普遍严峻的形势下，校企合作的办学模式产生了良好的结果。

　　浙江建设职业技术学院今年有2225名学生毕业，与前几年比较，毕业生增加了10%，人数为历届之最。学院花大力气进行人才培养模式改革，进一步明确以就业为导向的办学宗旨，强化校内外实践教学基地建设，提高学生专业素质和职业竞争能力，通过走工学结合、校企合作之路，力促毕业生就业工作顺利进行。同时，学院还通过组建校友总会，拓宽就业渠道；举办各类招聘会；做好推荐帮扶工作；积极为毕业生就业搭建网络平台；开展创业教育；实行毕业实习指导老师导师制等措施，确保今年毕业生顺利就业。

　　浙江商业职业技术学院多渠道拓展就业空间

　　受国际金融危机、高校毕业生人数增加以及《劳动合同法》实施等的影响，2009年高校毕业生就业形势更加严峻。针对这一情况，浙江商职院就业指导中心密切注意毕业生就业市场的变化动态，学院就业指导中心利用第四届就业导航月系列活动的机会，着重对09届毕业生就业心理进行调试和团体辅导，使其从容面对当前就业形势。

　　商职院系二级领导早在去年年底时就审时度势，积极寻求与知名企业合作。目前经贸系已经在该系09届毕业生中组建成立了上海韵达班、加利经营管理班和亚东国际货运班。这些企业都表示对顶岗实习期间表现优异的学生进行考核录用。该院烹饪旅游系联手国际知名酒店集团组建“洲际酒店集团英才培养学院”，信息技术系与ATA公司(北京全美教育技术服务有限公司)合作，成立了浙江省第一个Java商业应用订单班，该班学生将全部推荐到全国大中城市的软件企业工作。

　　九月份以来，浙江商职院就业指导中心陆续参加了由省、市毕业生就业主管部门、地方政府举办的各类人才洽谈会，积极与杭州、宁波、台州等地的知名企业面对面洽谈，向企业推荐09届毕业生。部分企业已经陆续预约到学院举办专场招聘会。

　　目前来看，虽然09届毕业生就业前景十分严峻、就业竞争进一步加大，而且还存在着许多不确定的因素，但是，学校相信只要努力拓宽信息渠道，用真心感动企业，企业还是会有人才需求的。

　　浙江树人大学致力培养高级应用型人才

　　浙江树人大学是改革开放以来我国最早成立并经国家教育部首批批准承认学历的全日制民办本科高校之一。

　　自建校以来，学校坚持改革创新，深化人才培养模式改革，为社会输送了4万余名“高级应用型人才”。良好的教学质量在招生就业工作中得到了充分体现。近年来，在毕业生人数成倍增长的情况下，学生的就业形势依旧良好，招生形势也十分喜人。

　　浙江树人大学通过“培养、聘用、引进、调整”方针，大力优化师资队伍结构，形成了一支数量基本满足、结构逐渐合理、基本适应本科教学的师资队伍。在现有的教师队伍中，高级职称的占40%以上，硕士以上学历的达到了50%以上。高质量的师资队伍为教学质量的提高提供了保证，学校的办学成绩也赢得了政府和社会各界的肯定。学校要求全体教师将科研与教学相结合，确立了“以教学带动科研，以科研促进教学”的方针。几年来，学术氛围日益浓厚，教师的科研意识不断增强，科研态势良好。课题和科研成果逐年增长，质量稳步提高。

　　多年来，学校持之不懈地坚持开展“树优良学风、建文明校园”活动，不断探索学风建设的新举措、新方法、新载体，努力为大学生成长成才营造一个良好的环境。另外，学校与日本、美国、加拿大、韩国等国家和地区的高校建立了良好的校际交流关系。1997年以来，仅由学校选送到日本的留学生就已达600多名。

　　在全校师生员工的共同努力下，学校的综合实力稳步增强。近年来，在毕业生人数成倍增加的情况下，一次就业率始终保持在90%以上，居同类高校前列。2009年学校共有36个专业(方向)的本、专科毕业生3137人。作者： 陈樱之等