昨日(11月25日)，大学毕业生双选会文科类专场在陈家坪会展中心举行。由于就业形式日趋严峻，虽然是文科类毕业生专场，但记者发现，不少理科学生却到场“抢饭碗”。

　　记者在重庆电视台“招考信息栏目”展台前看到，毕业生们排起了三条长龙，准备应聘该单位的节目策划及文案职位。

　　重庆大学计算机专业的刘灿，拿着精心制作的简历站在其中。他告诉记者：“我已跑了5场招聘会，都没找到满意的工作，现在不再幻想专业对口了，只要能就业就行。”

　　他说，自己在大学期间获得了计算机二级(c语言)证书、三级证书等多项专业技能证书，能够熟练运用各类软件，“语文成绩也一直很不错，文字功底还可以”，相信自己可以胜任节目策划这一职位。

　　“如果有一定的文字基础，同时又能精通计算机、软件编程等，我们会优先考虑。”重庆电视台现场负责招聘的工作人员介绍，策划一职不仅对文字功底有要求，也需要应聘者对计算机知识有所了解甚至熟知。相比之下，文科生掌握的技能较为单一，不能一肩挑多职，有的还须进行计算机操作方面的培训才能顺利上岗，而理科生一般都通过了各类计算机专业考试，专业技能较强，又有基本的文字功底，用人单位通常更喜欢这样的“多功能型”人才。

　　在现场招聘的重庆四象机械制造有限公司杨先生告诉记者，在初试过关的50名应聘学生中，只有20多个文科生。他认为，理科生可塑性更强，比如办公室文员一职，如果应聘者有相关机械知识并有一定文字基础，对相关文案的起草工作就能更得心应手，比纯粹的文科生更能胜任工作。

　　记者调查发现，在昨日参加双选会的35家用人单位中，招聘岗位均为办公室文员、经理助理、文案、企业宣传策划等文科类职位，但多数用人单位并没有将机会只给文科生，80%的用人单位表示，更愿意接受“多功能型”人才，有文字功底的理科生更受企业青睐。

　　镜头一 薪资期望仅千元

　　双选会上，多数用人单位都没在招聘告示中写出薪资水平，不少学生则期望一个月能有一千块就够了。

　　北京一家图书有限公司抛出海外拓展人员、区域销售代表、网站编辑等数个职位，不少中文、电子商务等专业的学生都表示出极大兴趣。招聘人员让应聘学生说期望薪水值，很多学生露出紧张的表情，显得犹豫不决。记者在现场观察了十多个学生，报出的月薪都在1000元—1500元左右，仅有一人开出了每月2500元的价格。

　　“现在市场行情如此，我问过其他单位，月薪也是一千多元。”重庆师范大学毕业生小蔡说，对第一份工作不能期望太高，有一千块钱收入就不错了。

　　镜头二 试用期淘汰率高

　　由于场内求职学生人数远多于岗位数量，许多用人单位收到的自荐书装了满满一箱，有的单位趁机扩大招聘人数，将给应聘学生在试用期制造出高淘汰率。

　　“收到的简历超过200份，其中不乏优秀者，如果全部聘用，公司容纳不了这么多，但轻易放掉了又太可惜。”市内一家广告公司负责人说，公司在每个岗位的需求量上都扩大了比例，招聘毕业生进来试用。公司会通过两三个月的考察期，找到最合适的人选，其余的就自然淘汰，淘汰比例达到10：3。“员工的试用期只须付基本工资，成本较小，通过这种方法可为公司挑到最佳人选。”他告诉记者。

　　镜头三 上岗培训要警惕

　　双选会现场，某游戏学院江北直属中心“万人计划”的招聘资料随处可见。招聘资料显示，该中心将招募2000名手机游戏人才、2000名网络游戏人才、1000名动漫游戏人才、5000名游戏美术人才，工资待遇在2400元以上。

　　据了解，该中心此次招聘没有人数限制，但员工在上岗前需要进行相关培训，最高培训课时达到80个，每个课时费用25元，期间食宿自理，中心不对员工发放任何工资或补贴。

　　“这是招工还是变相招生？”面对记者的质疑，该中心工作人员解释，并非在变相招生，而是因为应聘者在接受培训时，将签订就业保障协议，保证员工能在北京、大连、南京、无锡等地的游戏工厂找到工作。

　　“员工进行业务培训应由单位掏腰包。”本报律师团成员、重庆原野律师事务所曾杰律师认为，用人单位如因本单位工作需要而要求员工进行相关培训，单位有义务支付培训费用，并须遵守自愿原则。曾律师建议，如果员工上班前就被要求自费参加各种培训，双方应就此签订相关劳动合同，以保障培训费不“打水漂”。(陈寒星 程钰婷 汤寒锋 杨馨)