2009年的校园招聘拉开了帷幕，又一届毕业生开始了奔波的求职路。然而，由于缺少职业规划，三成大学生的第一份工作并不长久。日前，智联招聘对2006年、2007年和2008年大学本科毕业职场人的数据调查显示———

　　工作不到一年就换工

　　2006和2007年的毕业生中，有将近六成还在做第一份工作，具体比例分别为57%和55%。21.4%的2006年毕业生，不到一年就换掉了第一份工作，2007年毕业的学生不到一年就换工作的比例也达到了三成。2008年毕业至今，已经有一成学生换了工作。

　　从离职原因来看，认为第一份工作“没有发展空间”的比例最高，达39.1%。其次为“薪酬太低”。排在第三位的原因是“当初就没打算干多久”，比例为14.8%。

　　“先就业再择业”和“先择业再就业”一直是大学生求职的争议热点。在就业形势越来越严峻的情况下，人们更倾向于倡导大学生先就业再择业，但是这并不表明大学生在找第一份工作的时候完全不用心“择”。

　　业内人士表示，“择”是职业规划的一部分，在就业的大前提下，自己一定要有最基础的规划和大致的方向，结合现实条件制定出就业的基本方向，而不是盲目就业。

　　五成学生在民企就业

　　调查显示，职场人的第一个工作单位以民营企业为主，以52.6%的比例遥遥领先。其次为国有企业，比例为16.2%。排在第三位的是三资企业，比例为13.5%。

　　数据显示，国有企业和外资企业的比例上略有变化，2007年的毕业生进入三资企业的比例明显增加，进入国企的比例有所下滑，而2008年毕业生进入国企的毕业生比例又有所回升。

　　业内人士表示，国有企业和三资企业待遇高、福利好，一直是大学生眼中的“香饽饽”，但目前就业形势不佳，如果坚持争挤国企、外企，很可能导致毕业即失业。很多时候，大学生应放宽心态，到民企寻找适合自己的位置。

　　跳槽过急影响发展

　　业内人士表示，一般来说，大学生换工作最好在熟悉行业，打好基础后再跳，一般需要3-4年。选择了一份工作后，不能稍有不满意就急于跳槽，这样很容易导致下一个用人单位对你不信任。

　　据介绍，毕业生刚干没多久就急于跳槽的现象，会加深有校园招聘计划的企业的顾虑，给大学生找工作带来更加困难的局面。

　　大学生就业后面对情况要冷静以对，不要太过急躁。不到一年就急于跳槽，无论对自己的职业发展，还是母校的就业工作，都会带来消极影响。　　本报记者 李志伟