本报讯(记者万建辉 通讯员朱建华)21岁的蒋瑞昨日在地处新华路的武汉人力资源市场转悠，该市场每周四例行的招聘会正在举行，尽管与会30多家单位的大部分岗位从800元到2000元不等明码标价，蒋瑞先后在4家单位展位前投简历时还是不敢询问薪酬问题。

　　“在武汉科技会展中心，9月份以来我在那里参加了3场人才招聘会，场内单位根本不标薪酬，越是想知道越不敢问，那么多人应聘，问工资待遇怕单位对自己印象不好，一起去求职的同学也没有哪个敢问待遇。”蒋瑞说。蒋瑞来自天门市，是湖北经济学院管理技术学院09届毕业生。蒋瑞说，“老师们总是苦口婆心说求职时工资要求千万不能太高，但总不能没有要求吧？薪酬总得保证基本生活吧？大学期间数万元的花费，总不能毕了业还向家里伸手吧！”

　　张文倩是武科大中南分校市场营销专业09届毕业生，10月底是她的第三次面试，面试后和单位谈到了签约，她始终未提及待遇问题。张文倩解释，现在就业形势不好，能先找份工作就不错了，不能因为问待遇丢了已经到手的这份工作，她求职遵循的原则就是“莫谈薪酬”。

　　中南分校艺术设计专业2007届毕业生小吴，先应聘北京一家事业单位，后来跳到北京一家私营企业。在他看来，“大学生刚开始工作的时候肯定要谈待遇，不谈待遇绝不可轻易签合同？否则单位拿你当廉价劳动力你都无处申诉！到时找劳动部门，找法院都没用！”

　　小吴建议，“如果对自己有信心，知道多久能上手，至少可以预先把单位里的工资涨幅制度谈清楚。”

　　武科大中南分校毕业生就业指导中心主任季强说，就业市场既然是市场，本来也应该遵循自愿、等价、公平、互利的原则，但当前我国的就业市场严重供过于求，是典型的买方市场，毕业生一定要正视这一现实，适当做些让步，先找到一个可积累工作经验的岗位再谋其他。