“前段时间，炙手可热的求职博客如今明显遇冷，很多用人单位对求职者的博客不在意，甚至把其当成了‘花哨品’。”昨日(10月22日)，开发区人才广场的一位负责人向记者表示，“据人力资源开发网所做的统计显示，超过一半的用人单位不去看，超过两成的用人单位认为博客内容‘太做秀’，还有接近一成的人对求职博客很反感。”

　　大连民族学院的一位学生在大三时就做了一个求职博客：“因为我的好多师哥师姐说，求职博客更现代，更易展现自己。”因此，博客里不但有英文简历、求职意向、教育背景、语言水平、工作经验、个人荣誉以及所获证书，还可以把自己的艺术照、生活照张贴上去，很吸引人眼球；更重要的是，还可以弄几篇心得感悟之类的文章，让人一看，就有文化。

　　可是，苦心经营的求职博客并未达到预期效果。采访中，一位企业的人事主管说得很直白：“那些艺术照和生活照过于张扬，都把自己弄成帅哥靓妹，当真正见面时，那种落差形成巨大的失望，让我们本有的意向化成反感。另外，那些所谓的感悟文章或日记虚假的太多，不可信。所以我们招聘依旧按初试、复试、面试三个步骤，即便有求职博客，我们也得过面试关。一旦求职博客内容同面试印象有差别，得到的恐怕就是负分了”这位人事主管甚至如此定义：“同行大多将求职博客当成了‘花瓶’，不看也罢。”

　　就此，开发区一所高校的就业指导老师却表示：“其实，求职博客如同日记，随意性、自然性比较强，应该能反映出现代企业所需要的‘情商’。我真没弄明白，企业为什么会轻视它。”不过，他也表示，现在的一些求职博客功利性太强，总把自己的“好”夸大，甚至虚构自己的“能耐”，这可能是让用人单位反感的原因吧。” (李晓东)