家访，一般都是师生之间的事。而最近，一些企业在招聘过程中，竟也对应聘者进行家访。据介绍，企业的这一举动，主要是为了严把员工的道德品质关。

　　“最近一段时间，我们真是忙坏了，对十几个应聘者逐一进行家访。”昨日(10月19日)，大连市某公司人力资源部负责人刘女士感慨地说，现在公司招聘更注重应聘者的品质，尤其是对财务等重要岗位的应聘者，更是将人品放在首位。为此，这次，公司要求她必须对所有应聘者进行细致的家访，家访结果将作为是否录用他们的重要标准。

　　“我们对一名应聘者家访时发现，其家风淳朴，亲人之间和睦融洽，尤其是邻居更是对他赞不绝口。家访的结果让我们感到很踏实，可以说这个人我们是要定了。”刘女士告诉记者，她在家访中，也发现不少问题，比如有的应聘者条件很优越，但却不尊重父母和老人，甚至还偷过邻居家的东西，这样的人再优秀也不敢用。

　　对应聘者进行家访，到底有没有必要，为此花费如此大的精力和财力值得吗？对此，大连市几家实行该制度的企业负责人表示，员工的道德品质对于企业的稳定和发展十分重要，而要在短时间内全面了解一个人的品行，走进其亲友圈的办法是比较有效的。虽然此举增加了用人成本，但从长远来看，有利于保证企业员工队伍的整体素质，是利大于弊的。(曲家乙)