面对镜头摆个“poss”，大方展示自己，再即兴来一段自我介绍的“脱口秀”。临近毕业，面临职场挑战的大学生为推销自己可谓使尽浑身解数，除制作精美自荐材料外，纷纷拍摄起“视频简历”。昨日，笔者就在河西高校区见识了这种特殊的求职“大片”。

　　求职“大片”制成DVD光盘

　　“现在是网络信息时代，在欧美以及国内大城市，纸质传统简历已开始被使用网络、视频技术的‘电子简历’取代。”李绍宾是制作视频简历的导演，他说，如今长沙高校越来越多的学生接受这种新鲜的求职简历。

　　李绍宾在开拍之前，会根据求职者要求写“剧本”——拍摄策划方案，帮助求助者“入戏”；用数码摄像器材拍摄后，再用计算机软件编辑制作；综合声、画、图表等表达方式，制成有关个人经历的动态影音信息及相关文字资料。拍好的求职“大片”都有免费的播映渠道——互联网。当然，求职者也能用一张轻巧的miniDVD光盘替代厚重的求职材料，面呈给用人单位。

　　视频简历更有说服力

　　昨日，记者随湖南师范大学法学院的小米体验了一把拍摄视频简历。技术人员在麓山脚下为小米选取了一处风景宜人的外景地，导演一声“开拍”，小米便对着镜头，开始了声情并茂的自我促销。随后，她的学历证书和获奖证书也被一一拍下。一组镜头完成后，小米又被带到了一间舞蹈练功房，换上舞蹈服，展示舞蹈才艺。

　　“以前同学们都要带着厚厚的平面简历，往返各大招聘会场，现在用人单位看完视频短片，就能对我留下生动的直观印象。”小米说，过去用人单位常说应聘者夸夸其谈，视频简历上对自己才艺的真实展示，无疑更有说服力。

　　看“包装”更重“内功”

　　“以往公司收到的传统求职简历多得要用‘斤’来计算，增加了筛选难度。而视频简历无疑要简单、直观得多。”某公司人力资源部主管张先生表示，现在越来越多的企业开始接受求职者的视频简历。

　　不过，不少用人单位也认为，视频考查不可能代替面试，因为临场发挥、即时应变最能体现求职者的综合素质。与华丽的“包装”相比，用人单位更看重求职者是否能胜任职位的“内功”。