一边是物价、房价持续走高，一边是“工作难找”的不争现实，对于即将毕业踏入社会的学子们来说，他们该期望一份怎样的工作和薪水？记者调查发现——

　　3月30日，记者在安徽农业大学举办的2008年共青团服务大学生就业公益性专场招聘会现场进行调查，这次招聘会主要是面向合肥工业大学、安徽大学、安徽农业大学等省内高校。此次调查共发放调查问卷100份，全部有效回收，做答的100位被调查者均为本科生。我们希望通过此次调查，能为即将毕业的学子们提供一些有益的借鉴。

　　半数毕业生期望首薪超1500元

　　通过调查发现，超过50%的被调查者将自己的首份薪水设在1500元以上，约10%的被调查者甚至开出2500元以上薪酬。少数被调查者将首薪的心里价位定在1000元到1500元之间，仅有4位毕业生表示愿意接受1000元以下的岗位。对比本报2007年同期的调查数据，今年毕业生的期望薪水平均约增加300元。

　　在工资方面，男生的要求普遍比女生要高，约有37%的男生期望自己的首份工资能在1800元到2500元之间，而仅12%的女生的薪酬期望在这一区间。

　　记者随机走访了几名毕业生，其中一名同学告诉记者：“工资期望在1500元上下并不算高，现在物价涨幅厉害，房价也直线飙升，光是租房、水电、食品开销一个月就要花去近千元，再加上人情往来，1500元根本所剩无几，而且男生还有买房的重担，工资低了根本没法生活。”女生则相对乐观些，一大四女生说：“我挣的钱够自己花费就可以了，其他方面不用我考虑。”

　　毕业生超过1500元的薪水要求到底算不算高呢？记者走访部分招聘单位后发现，不少单位还是能接受这一“开价”。马钢集团一位现场招聘人员告诉记者：“我们都是按岗定薪，毕业生最高工资可达3000元，平均工资也有2000元左右。”而另一家制药公司也给大学毕业生开出1500元左右的平均工资。

　　九成多求职者盼一年内加薪

　　鉴于目前物价水平，1500元左右的首薪已被大多数人接受，尽管毕业生的起步薪水普遍要求并不算太高，但绝大多数的毕业生还是更期望未来一段时间，无论是职位还是薪水都能有一定的成长空间。而收入、工作地点等则被排在首选因素之外。

　　本次调查还显示，约91%的被调查者希望工资能在一年内有所涨幅，79%的被调查者还希望自己能在半年内涨工资。招聘会现场一名安徽农业大学的毕业生告诉记者：“比起首薪，我更看重薪水上升的空间，即使现在能拿3000元，如果3年后工资还是这个水平，我宁愿接受起点较低却更有发展空间的职位。”

　　工作经验成找工作最大障碍

　　对于还没走出校门的大学毕业生来说，工作经验的确是一个弱项。在本次调查中“企业挑选应聘者参加面试的依据是什么”一项中，半数以上的被调查者都将工作经验纳入自己选择的依据中。在现场的咨询中，虽然多数的单位都表示“工作经验只是一个参考”，但是近70%的用人单位最后还是选择了“有工作经验的应聘者将优先录取”。

　　在招聘会现场，记者经常听到类似的问题：“有工作经验么？”而80%的应聘者在这样的询问面前都交了“空白答卷”。一位女生告诉记者，她已经参加过多场招聘会，遇到的几乎所有单位都对工作经验有所要求，而她正是缺少工作经验，所以工作到现在还没着落。

　　“专业不对口”拦住半数毕业生

　　调查问卷显示，约50%的被调查者表示曾经在招聘中因为“专业不对口”问题而遭到拒绝。记者就一些专业询问了在场的招聘单位，像“生态学”等，几乎在场的所有单位招聘人员都表示不知道这些专业是学什么的。一名招聘者在翻看一应聘者的简历后，笑着说“这明明是经济管理的课程，为什么专业是农林经济管理。”

　　现场一家保险公司的负责人告诉记者：“我们职位上写明要求了，可还是会有相关专业的应聘者投递简历，如果人数招不满，会适当考虑相关专业，不过还是会以对口专业为主。”

　　近8成毕业生青睐热门单位

　　此次调查还显示，国家机关、事业单位、国企和中外合资或外资企业仍是我省毕业生求职的大热门。在被调查的100名受访者中，78人将票投给这些有保障的单位。

　　这点在招聘现场也能看出。马钢集团公司、黄山永佳集团等招聘单位前聚满了人，而其他一些不知名的企业则门可罗雀。

　　参加招聘会的刘同学告诉记者：“国企、国家机关福利较好，工作也比较稳定。”记者与马钢的一位现场招聘人员聊天中也发现，企业会给应聘成功者所有的福利保证，包括养老、医疗、失业、住房等五险一金。(王倩、葛君、武静)