为什么会出现“闪离族”呢？康咏霞认为，其中有求职者的原因，也有用人单位的原因。她说，最常见的原因是求职者缺少目标意识，或对适合自己的行业、职业以及企业特点缺乏清晰准确的认知，只好一个企业一个企业地来试。也有一些比较优秀的大学生自身有闪光点，容易在应聘中胜出，求职并非多大的难题，对机会的珍惜程度偏低。还有一部分求职者可接触的空缺岗位数量很多，对应的企业层次参差不齐，直到入职才发现企业的真面目一点都不可爱，只好离开。康咏霞说：“当然也有自身情商有缺失的求职者，他们的意志力比较薄弱，受不得委屈，见不得困难，遇到问题，不是想办法克服，而是选择逃避。不可回避的是，许多用人单位缺乏入职关怀部门，对新入职人员的关怀和支持不够，引起新入职人员的不适应或失落，导致新人纷纷“闪离”。

　　专家告诫：频繁“闪离”让新人失色

　　据了解，以前新职工的“蜜月期”普遍在6~12个月，由于受经济危机影响，社会岗位缺乏，月薪下降，使得更多的大学生产生了恐慌感和短期行为，觉得自己的才能被埋没，一旦现实与就业预期出现太大偏差，就“闪离”。一些人事经理反映，今年的许多大学生进入单位以后，3个月就成了一道坎。有些企业甚至表示，“蜜月期”已经变成1个月。

　　“如果一不小心成了‘闪离族’的成员，也大可不必因为自己在应聘时有不错的竞争力而激动，半年内每多跳一次，身上的光芒就弱下来一分。”一位职场专家说，对于苦于要摆脱频繁跳槽状况的朋友，应该好好静下来思量思量，然后重新确定目标，找个在职场有丰富经验的朋友，一起分析一下自己的兴趣特点、职场优势、适合的工作环境等，也可以借助网络上的人才测评工具(网络上有很多免费资源，比如宾果网上的职业测评等)确定自己适合的职业；如果一时仍旧难以确定，就沉下心来，在任何一个适合自己的平台上坚持两年左右的时间，之后再来确定目标，这个坚持的过程，要么引领你到一个新的合适的机会，要么历练你的心智和情商。

　　目标定下来以后，求职者就要根据自己选定的目标，有目的地去选择企业平台，尽可能地搜集企业更多的信息辅助决策，慎重入职，而一旦入职，即将“这个是不是适合我的岗位”之类的顾虑丢掉，投入最大的精力去适应企业和职位。“工作中遇到困难和问题，要主动沟通，职场中不能指望别人的提携和帮助，如果有，更要加倍珍惜。不要怕困难和挑战，真正能够提携你的，正是这些困难和挑战。”某高校就业办负责人说。(记者 胡炳俊文白周峰图)